國(guó)家政策扶持、經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)與人才吸引等方面優(yōu)勢(shì)，確實(shí)為粵港澳大灣區(qū)帶來了人才。尤其是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后，2019年三季度大灣大灣區(qū)人才從“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮┐笥谇蟆薄?/p>

　　從大灣區(qū)的11個(gè)城市來看，2019年第三季度，深圳和廣州是人才流入大戶。流入灣區(qū)的人才中有七成選擇了廣州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州。

　　隨著大批人才涌入大灣區(qū)的求職市場(chǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體求職申請(qǐng)人數(shù)的同比增速達(dá)36.89%，高于總體招聘需求人數(shù)的同比增幅(11.5%)，CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣)指數(shù)下降，意味著找工作更難了。以深圳為例，根據(jù)去年10月發(fā)布的秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給數(shù)據(jù)，平均每51個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

　　誰去灣區(qū)找工作?追求穩(wěn)定的年輕男性?

　　現(xiàn)在這些全力奔往灣區(qū)找工作的人都是誰?從報(bào)告數(shù)據(jù)描繪出流入灣區(qū)人才畫像：他們主要是從事互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內(nèi)非大灣區(qū)城市，可能為離家近和前景好而來，占比為9.99%。其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。

　　從人才逃離北京，流入灣區(qū)來看，薪酬從來不是選擇人才城市的唯一標(biāo)準(zhǔn)。引才政策、落戶和生活成本是年輕一代考慮城市的重要因素。

　　報(bào)告顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9344元/月，高于全國(guó)平均水平(8698元/月)。這個(gè)薪資水平處于城市群的第二梯隊(duì)，僅略低于京津冀的9579元/月，高于長(zhǎng)三角、武漢、成渝、長(zhǎng)株潭等城市群。不過不同于北京和上海，廣州和深圳兩地均在執(zhí)行較為寬松的落戶政策，并且對(duì)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆大學(xué)生給予落戶補(bǔ)貼。