青島市出臺創業創新領軍人才研發補助和安家補貼政策，對新引進的領軍人才，根據評審結果，分別給予100萬元創業創新研發補助和30萬元安家補貼，每年共獎勵約50項，以此幫助民營企業吸引人才，支持民營經濟發展。人才是民營經濟發展的動力，58同城作為國民招聘大平臺，也發揮招聘服務優勢，依托多元化招聘服務體系，為民營企業招才引智、降本增效，為民營企業發展助力。

　　青島出臺領軍人才“雙補助”，支持民營經濟發展

　　據悉，在青島市行政轄區內注冊的具有獨立法人的企、事業單位，新引進的符合申報條件的人才可享受100萬元創業創新研發補助和30萬元安家補貼。領軍人才分為創業領軍人才和創新領軍人才兩類，其中，創業領軍人才須為科技型企業的主要創辦人且是第一大股東，股權一般不低于30%;創新領軍人才具有博士學位或副高級以上職稱，研究領域符合青島市優先發展的重點產業方向。

　　青島市通過設立領軍人才專項補助，增強頂尖人才進入青島企業發展的積極性，為青島民營企業引進生產經營“帶頭人”和技術“行家里手”，從而充分釋放人才價值，增加民營企業發展紅利。實際上，高端人才吸引不僅要靠政策扶持，完善的招聘體系也為人才入駐開辟了“快車道”。作為招聘行業的領導者，58同城在2019年三季度占有在線招聘市場37.7%的份額(Analysys易觀數據)，全面精準的招聘服務，為民營企業引進高端人才發起強勁助攻。

　　58同城多元化招聘服務，助力民營企業招才引智

　　吸納引進人才資源，對于民營經濟發展具有至關重要的作用。一直以來，58同城創新研發招聘工具、開展專場招聘服務，幫助民營企業聚才引才。

　　一方面，58同城通過一系列招聘產品為企業提升招聘效率。在線面試工具“58直面”能精準破擊破傳統招聘中簡歷質量低、面試單價貴、招聘效率低等痛點，以大數據采集保障所有求職者的學歷、年齡等完全符合招聘條件。同時，按照到面付費，費用僅為傳統渠道的1/4。線上視頻面試也省去招聘方大量呼叫對方的時間成本，招聘效率顯著提高。不僅如此，58同城針對企業招聘新人、儲備人才的需求，推出“58校招通”，將線上校招專區和線下雙選會相結合，為中小企業、地方龍頭企業、全國連鎖企業提供高質量活躍候選人，讓企業直接、高頻、批量溝通高意向畢業生，招募合適的高學歷、高素質人才。

　　另一方面，58同城依托專場招聘服務為民營企業廣招英才。2019年8-9月，58同城攜手麥當勞、京東、順豐速運、李寧四大頂級雇主，開展了一場超職季招聘活動。系列戶外平面及TVC廣告投放覆蓋北上廣深等27個城市，愛奇藝、芒果TV和抖音等主要線上媒體，累計為58同城超職季帶來超11億次曝光。李寧企業主推活動上線后，簡歷投遞量飆增至活動前的22倍;而麥當勞的簡歷投遞峰值，是活動前一周均值的25倍。2019年11-12月，58同城推出線上“年終升值專列”專場活動，幫助招聘方挖掘優秀人才，助力大量民營企業搶占2020年人才市場先機。

　　通過多元化招聘工具和豐富有效的營銷服務，58同城招聘服務體系獲得了客戶的廣泛認可，眾多民營企業使用58同城在線招聘，既能精準匹配崗位招徠人才，又能降低經濟和時間成本。2020年已經來臨，在5G技術的普及下，招聘服務還將迎來更深層次變革，58同城將不斷升級和創新產品服務，為求職者和招聘方帶來更優質高效的服務，力爭以人才服務為招聘方創造更大價值。