在剛剛召開的2020京津冀(石家莊)人力資本發(fā)展報告會上，石家莊市發(fā)布了《石家莊企業(yè)人力資源服務需求與人力資源服務機構發(fā)展調研報告》(以下簡稱《報告》)。

　　據介紹，石家莊市人社局采取線上線下調研的方式，對市區(qū)及周邊地區(qū)503家企業(yè)的人力資源服務需求和1015家人力資源服務機構的發(fā)展情況展開調研，深度了解企業(yè)人力資源管理和人力資源服務所面臨的挑戰(zhàn)和需求。

　　《報告》數據顯示，石家莊市企業(yè)關于25-35歲的用工需求高度集中，與現實狀況存在較大差異。為此，吸引與培養(yǎng)25-35歲的用工群體，加強對他們技能提升和就業(yè)服務成為當下關鍵任務。同時，企業(yè)對本科學歷的人才需求強烈。因此，吸引和使用本科人才，打造適合其成長的生態(tài)環(huán)境是全社會應共同關注的重點話題。企業(yè)對從業(yè)者從業(yè)經歷的要求集中在1-5年，能夠看出10年以上用工群體將主動或被動減少，產業(yè)經濟的高速發(fā)展，新技術的不斷介入，隊伍的年輕化也成為重要影響因素。月薪1萬元以下，占比95.1%;月薪1-3萬元，占比4.9%。與全國其他省會城市相比，企業(yè)給予重點經營管理者和高技能人才的薪酬處于低位水平。所以，該《報告》提出提升核心業(yè)務與技術團隊的薪酬水平迫在眉睫，企業(yè)應意識到薪酬高低是人才競爭力的基本條件。

　　該《報告》調查顯示，石家莊市人力資源服務的區(qū)域帶動作用明顯，產業(yè)集群和總部經濟效果突出。據2019年數據顯示，石家莊市人力資源服務業(yè)營業(yè)收入占全市GDP總額2.1%，人力資源服務機構數量占全省的28%，營業(yè)收入占全省行業(yè)總營業(yè)收入59.05%。石家莊市與周邊服務地區(qū)人力資源服務業(yè)進入高速增長期，行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢明顯。2016-2018年度平均增速為26.57%，遠超于7.17%的GDP平均增速。但行業(yè)整體規(guī)模與產業(yè)經濟發(fā)展目標存在一定差距。因此，扶持本地企業(yè)做大做強，大力引進國際國內行業(yè)領先人力資源服務機構與本地品牌嫁接、業(yè)務合作或引進入駐，是帶動區(qū)域產業(yè)高速發(fā)展的有效舉措。本次調研還顯示，調研的機構中求職招聘服務與人事代理服務目前是行業(yè)主要業(yè)態(tài)，人才評鑒、尋獵、培訓咨詢等高附加值業(yè)態(tài)在逐步涌現。

　　《報告》顯示，目前石家莊市人力資源服務機構多數仍以求職招聘、勞務派遣、人事代理等傳統(tǒng)業(yè)務為主要業(yè)態(tài)，人才評鑒、薪酬福利、人才培訓、管理咨詢、信息技術服務等高端業(yè)態(tài)處于初步發(fā)展期，規(guī)模相對較小。因此，相關企業(yè)迫切需要從改善機制和搭建高質量團隊來提升企業(yè)競爭力。

　　據了解，石家莊市人社局將依據企業(yè)的需求與產業(yè)供給能力，規(guī)劃設計《石家莊市人力資源服務與人力資本服務產業(yè)規(guī)劃》，科學合理地發(fā)展適合石家莊區(qū)域特點的人力資源服務產業(yè)。鼓勵全社會參與人力資源服務產業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。進一步加強行業(yè)隊伍建設，培養(yǎng)一批專業(yè)化、職業(yè)化的從業(yè)人員。同時，鼓勵行業(yè)創(chuàng)新，建設產業(yè)平臺，形成產業(yè)聚集、創(chuàng)新與技術引領的產業(yè)生態(tài)。