2022年11月10日，中國管理界的權(quán)威獎項——2022拉姆·查蘭管理實踐獎在北京舉行頒獎典禮。

　　拉姆·查蘭管理實踐獎代表著中國管理實踐的至高榮譽(yù)。此獎項為非營利評選獎項，作為中國管理實踐的至高榮譽(yù)，“拉姆·查蘭管理實踐獎”的權(quán)威性不僅體現(xiàn)在評審團(tuán)成員的高度專業(yè)化和參評企業(yè)的廣泛性，更有評選維度的多樣化(援引自百度百科相關(guān)介紹)。獎項由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦，評審陣容由清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等國內(nèi)著名高校商學(xué)院的頂尖學(xué)者所組成，秉承客觀、完整、科學(xué)、及時的原則，綜合考慮引領(lǐng)性、有效性、可持續(xù)性、借鑒性、領(lǐng)導(dǎo)力五大維度。

　　2022年，正值《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊100年之際，第六屆拉姆·查蘭管理實踐獎更具非凡意義。

　　在過去四年里，不少引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的知名中國企業(yè)曾獲此殊榮。2017年，騰訊推出的“活水計劃”，讓內(nèi)部人才流動的市場機(jī)制與企業(yè)文化建設(shè)配合，為企業(yè)優(yōu)化人才配置提供了優(yōu)秀模板，成功在當(dāng)年全場大獎中奪魁。支付寶則通過打造“讓地球上5%的人在手機(jī)里種樹”的螞蟻森林，使一向“高冷”的綠色金融、減碳、防治荒漠化等概念走進(jìn)普通人的生活，并因其平臺設(shè)計展現(xiàn)的前瞻性與跨界創(chuàng)新，獲頒2018“拉姆·查蘭獎”年度大獎。

　　2022年，埃摩森從眾多企業(yè)中脫穎而出，榮獲2022年拉姆·查蘭管理實踐獎杰出獎。這標(biāo)志著埃摩森的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗受到管理界的高級別認(rèn)可。埃摩森的前瞻性管理案例將入選《哈佛商業(yè)評論》中文版案例庫，更能與世界對話，登上更高平臺分享埃摩森創(chuàng)新管理實踐經(jīng)驗。

　　作為獎項的發(fā)起者，拉姆·查蘭(RamCharan)在管理咨詢界赫赫有名，是當(dāng)代最具影響力的企業(yè)顧問，與彼得·德魯克、稻盛和夫并稱為“全球三大管理大師”。在從事咨詢工作的50年間，他長期擔(dān)任通用電氣、杜邦公司、福特汽車、花旗銀行、英特爾等數(shù)十家大型跨國企業(yè)高管顧問，被稱為世界500強(qiáng)企業(yè)的“超級軍師”。以他名字命名的管理獎項在美國、澳大利亞、印度多個國家均有設(shè)立，旨在激勵當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家與優(yōu)秀管理者們不斷分享具有創(chuàng)造性的管理實踐經(jīng)驗。2017年，“拉姆·查蘭管理實踐獎”在《哈佛商業(yè)評論》中文版與拉姆·查蘭先生的推動下于中國落地生根，致力于發(fā)掘管理實踐領(lǐng)域的優(yōu)秀典范，為中國本土企業(yè)提供學(xué)習(xí)、借鑒的標(biāo)桿。

　　在拉姆·查蘭看來，企業(yè)創(chuàng)新的價值體現(xiàn)在創(chuàng)造變化、引領(lǐng)時代，“在別人洞察或者變成大勢所趨之前，先捕捉到那些有可能改變未來的、即便是很小的趨勢，然后思考怎么創(chuàng)造未來。”

　　在充滿變數(shù)、高度不確定性、碎片化的“烏卡時代”，企業(yè)如何實踐變化，引領(lǐng)時代、創(chuàng)造未來。如何在“變”中窺徑，用成功的可持續(xù)發(fā)展的方式，為其他企業(yè)提供創(chuàng)新性的戰(zhàn)略參考，具有重要社會價值。第六屆拉姆·查蘭管理實踐獎對于企業(yè)的前瞻性和創(chuàng)新性領(lǐng)域尤為重視，期盼獲獎企業(yè)擁有前瞻思維和創(chuàng)新視角，在展示自身經(jīng)濟(jì)和社會價值之外，為中國本土企業(yè)提供學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗。