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太原積極搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺

來源:聘聘發(fā)布時間:2020-03-06

  太原市人社局堅持兩手抓兩手硬,多措并舉維護就業(yè)形勢穩(wěn)定,做了大量卓有成效的工作,取得了較好效果。

  全面摸清底數(shù),提高就業(yè)工作針對性。開展“抗疫情、保復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)就業(yè)、渡難關(guān)”企業(yè)用工和勞動者就業(yè)意向問卷調(diào)查。

  采取個人用戶端二維碼收集信息、后臺匯總的方式,對勞動者參加就業(yè)見習(xí)、赴日勞務(wù)輸出、參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等意愿進行摸底調(diào)查,全面摸清勞動者就業(yè)意向和企業(yè)用工需求的底數(shù),做好雙向?qū)?,為深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,確保我市就業(yè)形勢穩(wěn)定打好堅實基礎(chǔ)。

  此次通過線上形式在2月11日至2月21日期間調(diào)查了太原市304家企業(yè)和482位勞動者?,F(xiàn)在職人員約是疫情前總?cè)藬?shù)的78.4%,離職比例約為21.6%。各企業(yè)在問卷中表示計劃招工人數(shù)共5666人。

  加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作。對我市轄區(qū)畢業(yè)生求職補貼實行網(wǎng)上申報審核,共審核73所院校2.37萬人補貼申請,申報補貼資金2370萬元。

  利用各高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、各地招聘工作官網(wǎng)、微信公眾號等開展網(wǎng)絡(luò)招聘會,有針對性發(fā)布就業(yè)信息崗位,實行網(wǎng)上雙選,推送就業(yè)政策,鼓勵有條件的地區(qū)提供在線咨詢、答疑等服務(wù)。

  做好下崗失業(yè)人員就業(yè)工作。進一步優(yōu)化營商環(huán)境,鼓勵和支持更多勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

  開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動,針對不同的勞動者開展精準(zhǔn)技能培訓(xùn),全面提升職工技能水準(zhǔn),促進失業(yè)人群更好就業(yè)。加強托底安置就業(yè)。

  嚴(yán)格落實政府關(guān)于公益崗政策的最新政策,全面分析我市公益崗現(xiàn)實情況,加大對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。

  對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,政策享受期限可延長1年,實施期限為2020年1月1日至12月31日。在農(nóng)村中小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村危房改造中實施以工代賑,組織建檔立卡貧困人口參與工程項目建設(shè)。

  嚴(yán)格落實相關(guān)政策,支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)。支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。

  根據(jù)太原就業(yè)形勢實際,研究完善支持靈活就業(yè)的政策措施,明確靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)人員勞動用工、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障辦法,研究啟動新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點,抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定,實現(xiàn)就近就地靈活就業(yè)。

  對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,政策享受期限可延長1年,實施期限為2020年1月1日至12月31日。

  完善工作舉措,確保就業(yè)渠道暢通。打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的全天侯服務(wù)模式。

  依托網(wǎng)絡(luò)開展2020年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月活動常態(tài)化線上招聘活動,通過電話等途徑廣泛聯(lián)系企業(yè),搜集崗位信息,及時通過公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站開展網(wǎng)絡(luò)招聘,并在微信公眾號上發(fā)布崗位信息,引導(dǎo)求職者求職。

  指導(dǎo)用人單位和求職者通過“QQ視頻”和“微信視頻”等方式進行對接面試,探索在招聘網(wǎng)站中“視頻面試”等遠程招聘技術(shù)的應(yīng)用。

  為我市1900余家用人單位開展了線上招聘,前期已經(jīng)征集了10.6萬余人的崗位信息予以發(fā)布。同時,積極協(xié)調(diào)交通運輸部門,大型企業(yè)返崗員工,進行“點對點”接送,幫助解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)出現(xiàn)的“返崗難”“用工難”等問題,為企業(yè)提供高效有力的人力資源和社會保障服務(wù),保障其盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn),促進我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。


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