安徽省合肥市人才(干教)工作領導小組22日印發《關于積極應對新冠肺炎疫情影響進一步做好人才工作的若干措施》(以下簡稱“措施”)。《措施》重點圍繞激勵引導人才擔當作為、積極做好人才服務關愛、大力凝聚人才工作合力等內容出臺6項舉措，堅持抗擊疫情、激勵人才、服務發展相統一，最大限度鼓勵支持廣大人才在疫情防控中發揮專長優勢、貢獻智慧力量。

　　在優化政策支持方面，《措施》指出，在“市領軍人才”“廬州英才”“市政府特殊津貼”“市級名醫工作室”“市引進外國高端人才計劃”等市縣級重點人才計劃中，重點支持30名左右在疫情防控阻擊戰中表現優秀的人才，對于表現突出的可放寬條件;優化“產業緊缺人才引進計劃”“新落戶人才租房補貼”等人才項目工作流程，最大限度提高政策落地工作效率，最大限度支持高層次人才創新創業、重點企業復工復產和重點科研項目攻關。對疫情防控中業績突出的博士后科研工作站，在項目資助上給予傾斜照顧。對人才開展的與疫情相關的科研項目，符合條件的可在各級科技、人才項目中給予重點支持。

　　此外，在優先評聘職稱方面，對在疫情防控一線救治工作中表現突出的醫療衛生人員，在申報晉升同系列高級職稱時，可免于衛生系列高級專業技術資格考試一次且優先評定。其中，獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的，可直接評聘上一級職稱。參加援鄂醫療隊的醫療衛生專業技術人員，結合平時一貫表現，在職稱評審晉升工作中給予優先，在職稱評聘時，不受專業技術崗位結構比例和崗位數限制。在申報衛生系列副高級職稱時，現職稱聘任年限可相應減少一年。

　　同時，在主動聯系服務方面，建立聯系服務人才工作機制，主動了解、積極幫助重點人才及其企業解決科研攻關、復工復產等方面遇到的困難，幫助企業用好用足減稅降費、金融支持等幫扶政策，支持企業克服困難、持續經營。對于與疫情防控有關的重點人才、重點平臺、重點企業，可實行“一對一”聯系協調。落實定點企業“人社服務專員”，為受疫情影響員工需求缺口較大的重點人才企業提供免費招聘信息發布，并發揮人力資源服務機構和協會作用，積極開展網上招聘。

　　值得注意的是，《措施》指出，加強在合肥外國人才的聯系走訪，鼓勵引導海外人才獻智出力，支持抗擊疫情。

　　另外，《措施》還針對注重關愛激勵、加強政治引領、強化工作統籌等內容做了具體安排。