今天，記者從武漢市人社局獲悉，為激勵疫情防控一線廣大專業(yè)技術(shù)人員攻堅克難、擔(dān)當(dāng)作為，武漢市對參加新冠肺炎疫情防控一線工作人員，發(fā)布有關(guān)人事人才具體措施通知。

　　一、實行職稱傾斜政策

　　(一)參加疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，申報評審高一級職稱時，由所在單位優(yōu)先推薦參評，在疫情防控一線的品德、能力和業(yè)績表現(xiàn)作為參加職稱評審的重要依據(jù)，在量化評審時可予以加分。參加疫情防控的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，免予參加專業(yè)實踐能力考核;疫情防控一線工作經(jīng)歷視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

　　(二)參加疫情防控的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　(三)在疫情防控作出突出貢獻(xiàn)，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員，可納入職稱評審綠色通道，直接申報參加高一級職稱評審或考試。

　　二、提高專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

　　對在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的定點診療、疾控、防疫研發(fā)等事業(yè)單位，報市人社部門核準(zhǔn)后，可適當(dāng)增設(shè)專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例，增設(shè)的高、中級專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)用于聘用在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。其中，對獲得市委市政府或省級工作部門以上表彰或集體記功以上獎勵的單位，專業(yè)技術(shù)高、中級崗位比例可分別提高不超過5%、10%;獲得區(qū)委區(qū)政府表彰或集體嘉獎獎勵的，可分別提高不超過3%、7%。

　　三、優(yōu)先晉升聘用崗位

　　(一)對現(xiàn)聘用在醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)正高級崗位，在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的人員，在2020年度全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位人員選聘中，可直接申報認(rèn)定聘用。其中，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的，報省人社部門認(rèn)定后，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位;獲得市委市政府或省級工作部門表彰或記功獎勵的，報市人社部門認(rèn)定后，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級崗位。

　　(二)對獲得市委市政府或省級工作部門以上表彰或記功以上獎勵的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位，本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　(三)對在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在崗位晉升時應(yīng)優(yōu)先考慮。對獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰或嘉獎以上獎勵的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，可越級或縮短任職年限進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位晉升。

　　四、優(yōu)先推薦人才項目

　　(一)在2020年度武漢黃鶴英才計劃、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受政府專項津貼人員等市級人才計劃選拔中，單列推薦指標(biāo)，提高入選比例，重點激勵在疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員。

　　(二)在推薦國務(wù)院特殊津貼、國家留學(xué)人員項目、省突出貢獻(xiàn)中青年專家等國家、省人才項目人選時，向疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。各區(qū)、各單位應(yīng)優(yōu)先推薦疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　五、開通招聘綠色通道

　　(一)對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的，事業(yè)單位在空編空崗的前提下，可根據(jù)工作需要，經(jīng)各區(qū)人社部門或市直主管部門審核，并報市人社局同意后直接辦理聘用手續(xù)。對同類人員較多形成競爭的，采取考評的方式進(jìn)行選聘。

　　(二)鼓勵基層事業(yè)單位專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部，同時可放寬年齡、學(xué)歷等條件。表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)書記、主任，以及獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的社區(qū)(村)干部，可采取面試和考核相結(jié)合的方式，報市人社部門同意后，按規(guī)定的程序進(jìn)行招聘。

　　六、提高年度考核評優(yōu)比例

　　對參加疫情防控一線工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核并報同級人社部門備案后，2020年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30%。對獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰或集體嘉獎以上獎勵的定點診療、疾控、防疫研發(fā)等事業(yè)單位或所屬科室(團(tuán)隊)，可單列優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高。對獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰，或嘉獎以上獎勵的事業(yè)單位工作人員，可直接評定為優(yōu)秀等次。