一家獵頭公司實力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財力如何，更不取決于其是否"著名"，而取決于其顧問水平高低。專業(yè)而高水平的獵頭顧問是一家獵頭公司成功運作的最根本保證，也是雇主購買獵頭服務最根本的動因。

　　一家專業(yè)的獵頭公司，他的顧問應該具有以下基本素質(zhì)：

　　1.優(yōu)秀的人格品性：這是做任何職業(yè)必備的基本素質(zhì)，做獵頭尤其如此。優(yōu)秀的人品是優(yōu)秀服務的最基礎(chǔ)前提。雖然大家對"人品"的理解見仁見智，但"誠實、守信、敬業(yè)、負責"應該是衡量人品的最基本標準。

　　2.資深的行業(yè)背景：對其從事的行業(yè)具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能真正理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才;而眼下一些所謂的獵頭公司，不管自己顧問的水平和知識如何，是單就接，先接單后了解行業(yè)，必定難以達到理想的服務效果。

　　3.豐富的社會閱歷：獵頭顧問只有具有一定的社會閱歷，對能正確地洞察人性和理解人生。一個人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復雜的心理訴求。一個獵頭顧問，應該能洞察人生，準確把握人性需求，從而正確引導人性的需求，達到人選和客戶需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長尋訪人才，還要擅長發(fā)現(xiàn)和鑒別人才的潛在價值，這都需要一定的年齡和社會閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業(yè)的小孩子所能達到。

　　4.嫻熟的溝通藝術(shù)：獵頭顧問要善于發(fā)現(xiàn)和傳遞信息，要善于說服客戶和人才達到統(tǒng)一的認識從而實現(xiàn)完美的合作，這需要獵頭顧問具有較高的談判技巧和溝通藝術(shù)。

　　5.深厚的文化底蘊：獵頭顧問要擅長把收集、發(fā)現(xiàn)和積累的信息進行整合、提煉，從中提出有價值的觀點，這就是咨詢報告。一份有價值的報告，不僅觀點新穎、視角獨特，字字珠璣，同時也要條理清晰，邏輯嚴謹，給人以思辯之美，這就需要獵頭顧問具有較深的文化底蘊。

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