近日，東莞出臺多項人才政策，人力資源部門在各鎮(zhèn)街巡回宣講，希望以政策的比較優(yōu)勢吸引人才、留住人才。

　　近年來，隨著人口紅利的消失，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，加快由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變的命題再次擺在東莞面前。東莞市委書記呂業(yè)升強調(diào)，實施人才戰(zhàn)略，黨委政府要起到更重要的作用，只有將人才集聚在東莞，創(chuàng)新驅(qū)動才有支撐，轉(zhuǎn)型升級才有前提和基礎(chǔ)。

　　人因城聚，城以才興。那么，東莞人才結(jié)構(gòu)調(diào)整存在哪些機遇與挑戰(zhàn)?連日來，南方日報記者針對上述問題走訪發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下，東莞面臨破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力的諸多挑戰(zhàn)，迫切需要人才支撐，而擺在東莞面前的，還有技術(shù)人才高薪難求、本科和碩士畢業(yè)生為代表的中層人才缺乏、高層次公共服務(wù)水平有待提升等現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

　　利用成熟的產(chǎn)業(yè)鏈配套，快速地將科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，這是東莞作為“世界工廠”展現(xiàn)出的創(chuàng)新能力與優(yōu)勢。

　　近年來，大量高層次人才借助新型研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)博士后工作站等平臺載體，將實驗室里的項目走向市場，打通、整合了從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用研究，再到產(chǎn)業(yè)孵化和市場銷售的全創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和資金鏈，某種程度上解決了科研與產(chǎn)業(yè)“兩張皮”的問題。

　　但另一方面，由于科研項目產(chǎn)業(yè)化的過程，需要經(jīng)過科研成果、新材料的小試、中試階段，所需實驗設(shè)備成本高，加之缺乏對接市場的渠道，由高層次人才初創(chuàng)的企業(yè)往往也有成長的煩惱。而對于引進高層次人才的企業(yè)，磨合與培養(yǎng)也存在水土不服的問題。

　　政府投入不斷加大 高層次人才迅速聚集

　　武劍輝是東莞市引進第二批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才之一，他不希望自己的科研成果爛在實驗室，他選擇了創(chuàng)業(yè)。2012年，武劍輝在東莞創(chuàng)建了廣東睿超電子科技有限公司，并出任總經(jīng)理，注冊資金1000萬元。

　　創(chuàng)業(yè)之初，他作為領(lǐng)軍人才，得到東莞市政府300萬元資助。公司成立前三年，團隊的大部分精力都投入到研發(fā)中，彩超、貝貝胎心儀、多功能分析儀、健康鼠標先后問世。

　　為吸引像武劍輝一樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，東莞近年來不斷加強人才經(jīng)費投入保障，2012年起每年投入10億元、連續(xù)5年共50億元實施“人才東莞”戰(zhàn)略，各鎮(zhèn)街(園區(qū))每年按照不低于財政收入3%的比例建立人才專項資金。為加大對科技創(chuàng)新團隊、高層次人才培養(yǎng)的資助力度，近年來累計向在莞的省市引進創(chuàng)新科研團隊提供市財政配套資助3.1億元。

　　與廣州、深圳相比，東莞高?？蒲性核欢?、科研基礎(chǔ)條件薄弱、創(chuàng)新型人才缺乏。對此，東莞加大人才平臺的建設(shè)和創(chuàng)新力度，在較短時間內(nèi)迅速集聚了一批高層次人才。如今在莞創(chuàng)業(yè)的武劍輝，最初被引進也是在東莞與高校共建的新型研發(fā)機構(gòu)平臺電子科技研究院。

　　“新型研發(fā)機構(gòu)為東莞打造的聚集高層次人才平臺，營造了良好的人才聚集氛圍?！睎|莞華中科技大學制造工程研究院常務(wù)副院長張國軍告訴記者，研究院在東莞創(chuàng)辦6年多來，技術(shù)研發(fā)團隊從30人擴充到600多人，引進人才中不乏“千人學者”、海外知名高校教授。

　　中山大學港澳珠江三角洲研究中心副主任林江表示，東莞的經(jīng)濟發(fā)展是持續(xù)的，對高層次人才的需求也是動態(tài)的，需要多少高層次人才，很難去做一個靜態(tài)的判斷。不過，關(guān)鍵不在于是否有一個固定的人口最優(yōu)結(jié)構(gòu)，而是東莞需要形成可持續(xù)的，吸引高層人才進入東莞的環(huán)境和用好用活人才的機制。