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佛山給足讓人才留下來的砝碼

來源:聘聘發(fā)布時間:2016-08-18

  人才是一切創(chuàng)新的源頭。

  佛山是制造業(yè)大市,要朝著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、智能制造的方向邁進(jìn),實現(xiàn)從大到強(qiáng)大的跨越,人才的短板必須要補(bǔ)齊。佛山如此,三水概莫能外。

  日前,佛山首次召開市、區(qū)委書記重點(diǎn)工作推進(jìn)會,會上,三水區(qū)委書記黃福洪也強(qiáng)調(diào)要以留人引人為核心抓創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新、城市治理工作推進(jìn),其核心離不開人才的支持。

  作為企業(yè)這一方,我們也常常思考,要提供怎樣的資源與環(huán)境留住研發(fā)技能人才。一般人看來,認(rèn)為要給高薪,但是在我看來,錢只是基礎(chǔ),真正能吸引技術(shù)人才的東西,絕對不是高薪。最重要的是,企業(yè)自身要有強(qiáng)烈濃郁的鼓勵創(chuàng)新的文化和外部環(huán)境。

  人才是生產(chǎn)力中最有創(chuàng)造力的因素,也是流動性最大的因素。技術(shù)人員往往思維都比較單純,如果讓他在研究的同時,還要花心思討好領(lǐng)導(dǎo),研究與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道,搞人際關(guān)系,實際上就可能毀了一個天才。

  企業(yè)不能決定一個區(qū)域大環(huán)境的配套的完善,但是在企業(yè)內(nèi)部,我們要盡可能提供好的條件讓他們安心于工作。我們研發(fā)部門有一個80后碩士生,他很樂意留下來,不是因為有多么高的薪資,很大程度上是因為他在工作中能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我們企業(yè)的董事長就是技術(shù)人員出身,技術(shù)人員之間的想法比較相近,容易溝通。同時,領(lǐng)導(dǎo)也很鼓勵年輕人大膽嘗試創(chuàng)新研發(fā)。這種雙向的正反饋,才是一個人才最看中的,他們覺得自己的價值體現(xiàn)出來了,他們的鉆研是有價值,有意義的。

  其實,我自己也是技術(shù)人員出身,從個人的角度來說,很清楚傳統(tǒng)制造業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員就是要深入一線,到工業(yè)園區(qū)工作,這是普遍的規(guī)律。沒有哪個傳統(tǒng)制造企業(yè)是在城市中心的,所以這一點(diǎn)他們也很清楚,之所以會選擇去大城市,是因為除了企業(yè)本身的文化外,他們還要考慮外部環(huán)境。

  就如剛才所說,如果技術(shù)人員在工作中沒有歸屬感,如果再讓他為了孩子上學(xué)、老人就醫(yī)發(fā)愁,那他寧可換一個城市工作。選擇在什么樣的城市工作,在什么樣的企業(yè)工作,都是他們不斷進(jìn)行權(quán)衡,得到的一個最佳結(jié)果。

  在城市配套設(shè)施不盡如人意的情況下,企業(yè)要做的就是盡量在企業(yè)內(nèi)部文化做到最好,讓他在衡量時加重對企業(yè)本身的考慮。

  對整個區(qū)域發(fā)展來說,要盡快在教育、醫(yī)療配套方面補(bǔ)足,完善起來。從長遠(yuǎn)來看,重點(diǎn)落腳在教育的發(fā)展,包括基礎(chǔ)教育和高端教育。

  在制造業(yè)領(lǐng)域,技術(shù)人才主要分為兩種:研發(fā)人員、高技能藍(lán)領(lǐng)。企業(yè)除了對研發(fā)人員的渴求大,對高技能人才的需求也非常大。

  我們放眼全球,德國制造為什么會在全球金融危機(jī)中一枝獨(dú)秀?美國的制造業(yè)為什么會出現(xiàn)復(fù)蘇?答案就在于他們都有強(qiáng)大的技能人才培養(yǎng)體系。

  因此,我們的傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,真正要實現(xiàn)崛起,加大高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)是必要條件。

  現(xiàn)在在整個社會評價體系中,仍然覺得孩子最好的選擇是上大學(xué),認(rèn)為正規(guī)的大學(xué)教育比中專、高職要好。而如果要發(fā)展高端制造業(yè),這個既有的觀念一定要打破。

  如果政府和媒體能夠進(jìn)行一定程度的引導(dǎo),讓高職、中專這些培養(yǎng)高技能人才機(jī)構(gòu)的數(shù)量和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提高的話,不僅能緩解企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)象,而且對于提升三水乃至佛山高端制造業(yè)水平、提高在整個產(chǎn)業(yè)鏈中的競爭力,都會有非常大的益處。

  引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才,打好人才的基礎(chǔ),是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,煥發(fā)新生,披荊斬棘的動力,也是三水打通創(chuàng)新之門的金鑰匙。


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