浙江湖州日前出臺《關(guān)于實施新時代人才強市戰(zhàn)略服務湖州高質(zhì)量趕超發(fā)展的意見》，內(nèi)容包含人才引育、平臺建設(shè)、機制改革、環(huán)境優(yōu)化等6方面共28條，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)。

　　此次人才新政是對原有政策的全方位整合提升，呈現(xiàn)6個“最”的特點。政策資助標準最高，建立最優(yōu)政策參照系。升級后的“南太湖精英計劃”最高資助從原來600萬元提升到3000萬元;人才支持對象最全，統(tǒng)籌各類人才協(xié)同發(fā)展。湖州市更新了人才分類目錄，涵蓋科技、文化、教育、衛(wèi)生、技能、管理、金融等多個領(lǐng)域，同時加大對頂尖人才、青年人才的引育力度;平臺建設(shè)力度最大，實行大院名?！敖昏€匙”工程。湖州重點鎖定海內(nèi)外知名高校院所，對符合條件的高校提供不少于1億元資金支持，對符合條件的研究院提供不少于5000萬元資金支持。同時構(gòu)筑“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地+人才飛地”的全鏈條人才平臺體系;改革創(chuàng)新舉措最實，簡政放權(quán)讓市場說話。實施“零門檻”人才落戶制度、探索實行人才認定舉薦機制、建立人才積分評價體系等;政策兌現(xiàn)剛性最強，確保人才政策不打折扣。依托人才“一件事”專窗，為人才申領(lǐng)資助提供“一站式”服務。人才發(fā)展生態(tài)最優(yōu)，構(gòu)筑人才宜居宜業(yè)服務閉環(huán)。新政聚焦降低人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本和風險，大力完善“人才投”“人才貸”“人才險”等機制，建立人才子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健等常態(tài)化保障機制。