2019年，25萬海內外英才匯聚青島。至此，青島已連續8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，并獲評由智聯招聘聯合相關機構評比出的2019年度全國“最佳引才城市”。

　　這些數字背后，匯聚成的是建設青島的磅礴力量。

　　“‘來了就是青島人’，不僅表達了青島對人才的渴求，更要把每一位來青人才當成家人，幫助扶持他們在青島成就事業夢想?！鼻鄭u市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長胡義瑛表示，“激發人才活力，幫助他們成就事業，是我們不可推卸的責任?！?/p>

　　流平臺匯聚一流人才，一流人才干成一流事業

　　“注重人才價值的自我實現，讓人才與城市相互成全”，是青島招才聚才的初衷。

　　究其根本，人才看重的是成就事業的平臺和創造創新的價值實現。為此，青島在為廣大人才搭建建功立業的平臺上下足了功夫。

　　2019年，青島立足“搞活一座城”，在全市發起15個攻勢。接著，中國——上海合作組織地方經貿合作示范區、中國(山東)自由貿易試驗區青島片區相繼獲批，賦予了青島“打造一帶一路國際合作新平臺”的國家責任，這為廣大人才提供了放飛理想的廣闊舞臺，去年有近7000名外籍人才來青工作或開展項目合作。

　　與此同時，青島抓住建設上合示范區和自由貿易試驗區青島片區的歷史機遇，提出打造中日、中韓、中德、中以、中國與上合組織國家、央企“國際客廳”，推動全世界的人流、物流、資金流、信息流、技術流在青島集聚，讓人才鏈、產業鏈、資金鏈、技術鏈在青島互動耦合,助推人才實現價值倍增。

　　站在城市未來發展的戰略角度，用產業來聚集人才、讓人才帶動產業發展，是青島引人用人的思路與打法。

　　針對產業結構層次低的問題，青島緊盯現代金融和智能制造等前沿技術產業，引進 “瞪羚”、“獨角獸”人才企業項目，完善以投資為驅動的“人才+項目+資本”招引機制。聚焦全市16條重點產業鏈，編制全市新舊動能轉換緊缺急需專業目錄和職業工種，引進中科院青島EDA中心、矽昌通信等高端人才企業，促進集成電路等產業鏈的快速形成。

　　面對“新基建”這一新風口，青島早在去年6月，就提出抓住新興產業投資機遇，加快發展5G商用、人工智能、工業互聯網、物聯網等新型基礎設施。

　　在今年1月公布的144個重大基礎設施項目中，新型基礎設施項目數量達20個，總投資632億元?？梢哉f，在“新基建”這輪競賽中，青島已經“起跑”。“新基建”的發力，將使青島的產業平臺勢力進一步增強，為各類人才施展抱負提供更好的干事創業平臺。

　　搭建高層次、高質量的事業平臺，用一流平臺，助推一流人才干成一流事業，將是青島回報廣大人才選擇青島的最好禮物。

　　大力破除人才制度束縛，解放和釋放人才活力

　　“對人才能力和價值的認可，是對人才最大的尊重和激勵?！焙x瑛介紹，“2020年，青島將發起人才評價體制機制改革攻堅戰，把評價權還給市場主體，做到誰使用誰評價。”。

　　青島，是一座工業之城，制造之城。產業轉型升級，迫切要求打造與之相適應的技能人才隊伍。加強頂層制度供給，是解決技能人才供給不足，保障技能人才后繼有人的關鍵舉措。

　　今年，青島將全面升級技能人才發展頂層制度，著力破解技能人才待遇無光、發展無望問題，持續打造工匠之城。一方面，將進一步暢通技能人才向上發展通道，率先指導企業探索開展特級技師、首席技師、技能專家、技能總監評聘，從制度上破除技能人才職業發展“天花板”。同時，積極推進收入分配改革，重點探索業績與薪酬掛鉤的路徑辦法，不斷提高技能人才經濟收入水平。

　　“什么綁住人才手腳，我們就改革什么”。近些年，人才評價備受詬病，評價權與使用權分離，評價標準不科學，嚴重制約了人才活力的釋放。

　　2020年，青島將大力推進人才評價權限下放。深入推進職稱評審改革，進一步擴大用人單位職稱自主評價范圍。

　　聚焦助推產業轉型升級，在去年海爾、海信、青啤、青島港試點基礎上，青島近日出臺了全面開展企業技能人才自主評價的實施意見，面向符合條件的企業全面推行技能人才自主評價。 除了評價權限的下放，還將樹立“干什么考什么，突出能力，注重實績結果”的導向，引導廣大人才立足崗位，建功立業。此外，在激勵機制上，堅持“評聘統一”，對取得職業技能等級證書的人員，鼓勵企業落實工資福利待遇，讓人才得到實實在在的價值兌現。

　　聚焦鄉村人才振興，為打造鄉村振興齊魯樣板貢獻青島力量，在大力實施“雁歸興鄉”計劃的同時，高度重視農村實用技術人才的培養培訓，去年經過培訓2萬農民成長為農村實用技術人才，今年將繼續加大培養培訓力度。

　　針對農村實用技術人才職業通道不暢問題，青島堅持問題導向，積極探索鄉村人才振興新路徑，今年不但將試點開展新型職業農民職稱評定，還計劃舉辦首屆鄉土技藝大賽，采取以賽代評的方式，加快評價選拔一批鄉村振興的骨干人才，努力為鄉村人才振興貢獻青島智慧。