體制活則全盤活，體制新則事業(yè)興。近年來，廣西圍繞中央賦予的“三大定位”，強力推進各項人才發(fā)展體制機制改革舉措落地見效，大力實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為持續(xù)營造“三大生態(tài)”、加快實現(xiàn)“兩個建成”，扎實推進富民興桂，譜寫新時代廣西發(fā)展新篇章提供了堅實人才支撐和智力保障。

　　高位推動 廣攬海內外人才

　　“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者等第一類人才來桂林工作，在3年內可獲得的現(xiàn)金獎勵超過200萬元，且上不封頂;對于成功引進人才的企業(yè)或專業(yè)團隊，最高可給予50萬元“引才伯樂獎”……

　　去年3月，桂林市緊扣國際旅游勝地建設，圍繞新能源材料、電子信息、生物醫(yī)藥、智能裝備等40多個產(chǎn)業(yè)領域，出臺《桂林市高層次人才引進培養(yǎng)暫行辦法》，面向國內外發(fā)出“英雄帖”。

　　這只是廣西以寬視野大氣魄、聚賢納才的一個縮影。要深化人才發(fā)展體制機制改革，需政策先行。2010年9月，自治區(qū)黨委、政府創(chuàng)新出臺了《關于加快吸引和培養(yǎng)高層次人才的意見》和《八桂學者制度試行辦法》《特聘專家制度試行辦法》《關于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》的“1+3”人才政策，構建起以八桂學者為引領、特聘專家為骨干、人才小高地團隊為基礎、海外引進人才為重要補充的高層次人才開發(fā)新格局。

　　人才在增長，但還遠遠不夠。怎么做?廣攬英才而用之。近年來，廣西精準對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求，采取“政府聘、集中選、活動攬、平臺聚、定向招、專項引”等措施辦法，加快聚集一大批“高精尖缺”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　迄今為止，全區(qū)已先后聘請自治區(qū)主席院士顧問168名;遴選產(chǎn)生廣西院士后備人選培養(yǎng)工程第一批人選7名、八桂學者104名、特聘專家133名;引進培養(yǎng)博士后“兩站”在站博士284名，面向“985”高校招錄定向選調生1600多名……走出一條符合廣西實際、富有廣西特色的人才發(fā)展之路。