你在銀行工作，想跳槽，但卻厭倦了每發(fā)現(xiàn)一個(gè)空缺職位就要不停發(fā)送簡(jiǎn)歷給不同獵頭的做法?也許你更喜歡的是，一旦獵頭有了一個(gè)適合你的新職位，他們就會(huì)盡快與你聯(lián)系?

　　值得慶幸的是，在銀行業(yè)，被獵頭“倒追”仍是有可能的。下面這些小技巧將幫你提高被獵頭電話召喚的幾率——或許他們正急于將你挖走。

　　1與兩、三個(gè)獵頭接觸并保持聯(lián)系

　　資深獵頭說，如果你已經(jīng)花時(shí)間與獵頭維持長(zhǎng)期的關(guān)系——無論你是否一直在積極尋找新的工作，你都更有可能被獵頭追逐。你可以研究一下兩、三個(gè)專注于你所在領(lǐng)域的獵頭，然后直接與他們聯(lián)系，這通常要比致電獵頭公司的總機(jī)效果更好，因?yàn)橹码姭C頭公司時(shí)，你可能會(huì)被轉(zhuǎn)接到行政人員那里，后者將把你的詳細(xì)信息錄入，而不是與你討論你的職業(yè)生涯。

　　2說明你的職業(yè)期望

　　當(dāng)面與獵頭交流是建立關(guān)系的另一個(gè)關(guān)鍵步驟。獵頭說，這方面最重要的是，在交流中，你需要解釋一下自己對(duì)下一份工作的期望是什么。獵頭發(fā)現(xiàn)，為職業(yè)期望過于模糊或?qū)挿旱暮蜻x人推薦工作頗有難度。

　　3然后大約每月與他們聯(lián)系一次

　　你是否希望，在你的領(lǐng)域出現(xiàn)一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭第一時(shí)間就與你聯(lián)系?那你也得時(shí)不時(shí)與他們聯(lián)絡(luò)。埃摩森獵頭說，不要每天聯(lián)系一次，哪怕每星期聯(lián)系一次都嫌多，每月一次就足以維持關(guān)系了。

　　4記得更新簡(jiǎn)歷

　　如果獵頭沒有你的最新簡(jiǎn)歷，他們就不會(huì)知道你最近在工作上取得的優(yōu)異成績(jī)，而這些可能會(huì)讓他們首先想到你。資深獵頭說：“即使你不處于找工作狀態(tài)，也請(qǐng)給我們發(fā)送最新的簡(jiǎn)歷，盡可能寫上最新取得的成績(jī)。也許你剛剛獲得CFA證書，或已經(jīng)超額完成銷售指標(biāo)，或者更好的是，你剛剛被提拔。這些都是很好的消息，因?yàn)榇蠹叶荚敢庀蚩蛻敉扑]一名表現(xiàn)優(yōu)異的候選人?！?/p>

　　5靈活、務(wù)實(shí)

　　如果在過去與獵頭打交道時(shí)，你對(duì)工作要求過于固執(zhí)，那么在新職位出現(xiàn)時(shí)，獵頭將不會(huì)優(yōu)先考慮你。他們想打電話給他們認(rèn)為有可能立即接受空缺職位的人。布魯爾說：“最受獵頭歡迎的，是那些曾經(jīng)表現(xiàn)出靈活、務(wù)實(shí)態(tài)度的候選人。如果你的期望超出了就業(yè)市場(chǎng)的行情，那我們不會(huì)找你的?！?/p>

　　6別總是談錢

　　獵頭不希望在招聘過程中薪酬談判過于激烈，所以他們希望能避開那些以金錢為主要跳槽動(dòng)機(jī)的候選人。阿爾德里奇說，當(dāng)你與一個(gè)獵頭討論你的期望時(shí)，不要太強(qiáng)調(diào)你需要更高的薪酬。

　　7在簡(jiǎn)歷搜索的第一頁(yè)出現(xiàn)

　　即使你沒有與獵頭建立起聯(lián)系，當(dāng)他們通過或外部簡(jiǎn)歷搜索時(shí)，你仍可以讓他們發(fā)現(xiàn)。“但上的一次搜索往往會(huì)出現(xiàn)超過1000名候選人的資料，而我們幾乎不可能把這些人的資料全部看完。所以要想最大限度地被獵頭找到，你要爭(zhēng)取讓自己的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在正常搜索結(jié)果的第一頁(yè)或第二頁(yè)，”獵頭說。

　　8仔細(xì)推敲簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵字

　　如何讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在搜索結(jié)果的前列?首先確定獵頭可能會(huì)搜索的關(guān)鍵詞(一般都是各種技能)，把這些詞加入你的個(gè)人資料中，然后再上傳到各種的所有簡(jiǎn)歷中。獵頭說：“但你必須有針對(duì)性，你需要仔細(xì)研究你所向往職位的要求，然后將你當(dāng)前的經(jīng)驗(yàn)代入其中。銀行都要求非常具體的技能。例如，交易監(jiān)控就是目前合規(guī)職位方面的搜索熱詞?！?/p>

　　9不要過分強(qiáng)調(diào)某些技能

　　如果你在某個(gè)特定領(lǐng)域具有很高的技能，但該領(lǐng)域已不再是你職業(yè)生涯計(jì)劃中的一部分，那就別再這上面花費(fèi)過多筆墨，因?yàn)槟菚?huì)擾亂你在網(wǎng)上的個(gè)人資料，讓時(shí)間本來就不多的獵頭產(chǎn)生混淆。本.唐建議：“‘越多越好’是找工作過程中的一種誤解。如果個(gè)人資料中不必要的關(guān)鍵字過多，非但不會(huì)增加你引起獵頭注意的機(jī)會(huì)，甚至還可能破壞你的可信度。寫五到七個(gè)關(guān)鍵技能就可以了”。

　　0擁有可信的聯(lián)系人

　　一份在關(guān)鍵字方面很有效率的個(gè)人資料可能會(huì)引起獵頭的注意，但如果他們懷疑你的個(gè)人資料可信度，一樣不會(huì)聯(lián)系你。獵頭說：“我總會(huì)向候選人社交網(wǎng)絡(luò)中的其他專業(yè)人士核實(shí)，在聯(lián)系候選人之前，我要確保這些專業(yè)人士是相關(guān)和可信的。”推薦閱讀：廣州獵頭招聘網(wǎng)