隨著國內(nèi)規(guī)模性企業(yè)發(fā)展迅猛，在國際上的綜合競爭力也大為增強(qiáng)，在去年入圍財(cái)富世界500強(qiáng)的企業(yè)中，中國企業(yè)達(dá)到了110家，入圍企業(yè)占比22%，對于高端人才的需求急劇上升，同時也帶動了高端獵頭行業(yè)的快速發(fā)展。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000，中國目前獵頭市場的發(fā)展水平遠(yuǎn)低于此。這也是國內(nèi)獵頭企業(yè)如“雨后春筍”般出現(xiàn)的原因所在。

　　埃摩森獵頭(合肥)機(jī)構(gòu)開拓合肥業(yè)務(wù)超過10年，針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)提供高質(zhì)量服務(wù)，針對不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細(xì)分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　企業(yè)的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一個影響是，企業(yè)的人才流失率越來越高。如何選對人并留住人，成了企業(yè)的戰(zhàn)略級議題。沃銳獵頭講道，企業(yè)想要降低人才流失率，就需要不斷轉(zhuǎn)型，適應(yīng)時代變化，而這本身就需要更多轉(zhuǎn)型人才的支持。對思科來說，解決這個問題有兩種方式，一種是塑造更具創(chuàng)新意識的企業(yè)文化，另一種是時刻關(guān)注市場上的轉(zhuǎn)型人才動向。這兩點(diǎn)都是人力資源部門的職責(zé)，因而人力資源部門在當(dāng)下的企業(yè)中地位普遍有所提升，堪稱影響企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略級部門。

　　為其服務(wù)的獵頭公司，承擔(dān)了巨大的責(zé)任。所幸獵頭服務(wù)也在隨著時代的變化而變化，甚至走得比用人企業(yè)更快。傳統(tǒng)意義上的獵頭是一個神秘的群體，往往在幕后為企業(yè)獵取人才。其獵字也正來自于這種隱蔽性。企業(yè)的人力資源部門使用獵頭服務(wù)，在傳統(tǒng)時代也是一筆高昂的支出，精準(zhǔn)獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　隨著時代的變革，市場另一端的人才，實(shí)際上也在重新評估企業(yè)的價值。大型企業(yè)不再具有曾經(jīng)的“向心力”，人才的選擇越來越多元，人才對企業(yè)價值的認(rèn)定，其參考指標(biāo)不但包含了企業(yè)本身的實(shí)力，還計(jì)入了企業(yè)對人才價值的重視程度。

　　企業(yè)和人才，都越來越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰結(jié)緣。人力資源的考量標(biāo)準(zhǔn)在各個維度上都發(fā)生了延展，這讓一個一直為人所忽視的行業(yè)漸漸走向前臺——獵頭服務(wù)。企業(yè)和人才發(fā)現(xiàn)，想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。

　　埃摩森(合肥)獵頭機(jī)構(gòu)，位于合肥市蜀山區(qū)長江西路189號之心城環(huán)球中心A座18層，如需合作，歡迎致電24小時免費(fèi)電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：合肥獵頭網(wǎng)