隨著時代的發(fā)展，企業(yè)與人才發(fā)現(xiàn)，若想要準確的找到“心儀對象”，已經(jīng)越來越離不開獵頭的幫助。在解決企業(yè)與人才之間的供求上，獵頭服務(wù)發(fā)揮著舉足輕重的價值，而這種價值正不斷被人正視。

　　埃摩森獵頭(杭州)機構(gòu)開拓杭州業(yè)務(wù)超過8年，現(xiàn)已發(fā)展成為一支由100多名專業(yè)獵頭組成的強勁團隊，共累積了375多家合作客戶，825多個成功案例，客戶滿意度達到96.67%。

　　上世紀九十年代，企業(yè)招聘看的就只是經(jīng)驗和履歷。進入新世紀后，在簡歷之外，企業(yè)開始嘗試性格測試等格式量表。“比如MBTI量表測量的是人才的職業(yè)偏好，DISC量表測量的是人才的情緒反應(yīng)，通過這些量表進行判斷，體現(xiàn)了一種科學(xué)化的演進?！钡谌齻€階段是近年才到來的，隨著企業(yè)的多樣化，和畢業(yè)生選擇的多樣化，企業(yè)對人才價值的衡量越發(fā)內(nèi)化。

　　企業(yè)的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一個影響是，企業(yè)的人才流失率越來越高。如何選對人并留住人，成了企業(yè)的戰(zhàn)略級議題。吳汶錡講道，企業(yè)想要降低人才流失率，就需要不斷轉(zhuǎn)型，適應(yīng)時代變化，而這本身就需要更多轉(zhuǎn)型人才的支持。對思科來說，解決這個問題有兩種方式，一種是塑造更具創(chuàng)新意識的企業(yè)文化，另一種是時刻關(guān)注市場上的轉(zhuǎn)型人才動向。這兩點都是人力資源部門的職責(zé)，因而人力資源部門在當下的企業(yè)中地位普遍有所提升，堪稱影響企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略級部門。

　　為其服務(wù)的獵頭公司，承擔(dān)了巨大的責(zé)任。所幸獵頭服務(wù)也在隨著時代的變化而變化，甚至走得比用人企業(yè)更快。

　　傳統(tǒng)意義上的獵頭是一個神秘的群體，往往在幕后為企業(yè)獵取人才。其獵字也正來自于這種隱蔽性。企業(yè)的人力資源部門使用獵頭服務(wù)，在傳統(tǒng)時代也是一筆高昂的支出，精準獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當具有互聯(lián)網(wǎng)基因的獵頭服務(wù)公司出現(xiàn)時，技術(shù)變革沖擊了這種傳統(tǒng)的模式。作為所有行業(yè)的樞紐，獵頭行業(yè)對技術(shù)的進步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業(yè)尋找中高端人才，但實際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門崗位一樣可以通過埃摩森獵頭公司　　隨著時代的變革，市場另一端的人才，實際上也在重新評估企業(yè)的價值。大型企業(yè)不再具有曾經(jīng)的“向心力”，人才的選擇越來越多元，人才對企業(yè)價值的認定，其參考指標不但包含了企業(yè)本身的實力，還計入了企業(yè)對人才價值的重視程度。

　　企業(yè)和人才，都越來越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰結(jié)緣。人力資源的考量標準在各個維度上都發(fā)生了延展，這讓一個一直為人所忽視的行業(yè)漸漸走向前臺——獵頭服務(wù)。企業(yè)和人才發(fā)現(xiàn)，想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。

　　埃摩森(杭州)獵頭機構(gòu)，在杭州擁有3家辦事處，分別位于杭州市文一西路1338號希懇孵化園海創(chuàng)大廈南樓3層、杭州市江干區(qū)錢江新城萬銀國際大廈6樓和杭州市濱江區(qū)天恒大廈4樓，如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：杭州獵頭公司信息