在這個創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的今天，行業(yè)間的競爭歸根到底還是對于優(yōu)秀人才的爭奪，作為人才市場的橋梁與紐帶的埃摩森獵頭公司，秉承著將服務(wù)做到精細(xì)、專業(yè)、全面，最大程度將人才價值做到有效整合，從而讓企業(yè)、人才和服務(wù)方實(shí)現(xiàn)三方共贏。

　　埃摩森“獵頭顧問”的角色設(shè)定是——通過為優(yōu)質(zhì)候選人帶來VIP服務(wù)，幫助候選人完成職業(yè)生涯的完美轉(zhuǎn)身與選擇。在整個過程中，埃摩森摒棄了以往的傳統(tǒng)獵頭模式，實(shí)現(xiàn)從信息中介到重服務(wù)中介的革新升級。

　　過去，國內(nèi)獵頭一直是一個以企業(yè)需求為中心的服務(wù)模式，獵頭公司通過與企業(yè)大客戶關(guān)系的維護(hù)獲得穩(wěn)定的收入來源，然而這種模式存在的最大問題是造成了專業(yè)性、針對性的的匱乏，換句話說，針對候選人的服務(wù)，一直是被眾獵頭公司忽視的一環(huán)?！鞍Ｄι贝虺鰹閮?yōu)質(zhì)候選人提供1V1 VIP服務(wù)，每一位候選人都會有自己的私人顧問，由于埃摩森的顧問是“一人一崗”，所以每一位顧問在對應(yīng)的崗位都十分了解，候選人可以與顧問建立專業(yè)對話，行業(yè)分析、企業(yè)推薦、職業(yè)規(guī)劃分析等信息，候選人可以通過自己的顧問了解，這也是為什么中高端人才對埃摩森獵頭顧問青睞的原因。

　　埃摩森服務(wù)：專業(yè)、私密、VIP高服務(wù)體驗(yàn)

　　現(xiàn)今，人們在擇業(yè)的時候不僅僅只是考慮求職信息，同時也要有良好的求職體驗(yàn)，而更注重自己跳槽機(jī)會和隱私的中高端人才，其需要的服務(wù)就要更專業(yè)、私密、VIP高服務(wù)體驗(yàn)。在此環(huán)境中應(yīng)運(yùn)而生的獵頭服務(wù)不再是短期行為的信息傳遞，評判的范圍也不僅僅是平臺大、發(fā)展快、薪資高，原始的“三板斧”。埃摩森以專業(yè)對話服務(wù)為核心價值的獵頭顧問，將從企業(yè)文化、發(fā)展空間、職業(yè)規(guī)劃等方面綜合考量，通過多角度的溝通，準(zhǔn)確掌握候選人的訴求和動機(jī)。

　　與候選人深度了解，把握尊重其內(nèi)心的需求，埃摩森的“一人一崗”、“私人顧問”等多項(xiàng)服務(wù)值得更多獵頭行業(yè)借鑒：

　　“一人一崗”：獵頭顧問細(xì)分崗位，每個人只負(fù)責(zé)一個區(qū)域一個行業(yè)的一個崗位，顧問對自己區(qū)域的行業(yè)、公司、職位更加專業(yè)，更全面的了解行業(yè)信息，從而高質(zhì)量的候選人可與顧問專業(yè)對話;

　　“私人顧問”：每個候選人都有自己的私人顧問，人才的信息只有自己的私人顧問可見，保證了候選人信息隱私問題的同時，他也能有享受到1V1 VIP的高求職體驗(yàn)。

　　在這種創(chuàng)新模式下，獵頭顧問與候選人建立專業(yè)對話，獵頭顧問能更加了解候選人的需求，為候選人提供更專業(yè)、全面的崗位推薦。

埃摩森(濟(jì)南)獵頭機(jī)構(gòu)作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)提供高質(zhì)量服務(wù)，針對不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細(xì)分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。如需合作，歡迎點(diǎn)擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費(fèi)電話400-067-9767。推薦閱讀：濟(jì)南獵頭公司招聘