目前，獵頭公司是一種特別流行的人才招聘方式，主要從事于中高端人才的招聘共工作，既然形成獵頭招聘的專業機構就是獵頭公司，那么，一起來看看獵頭公司的行業規則以及收費方式有哪些?

　　行業規則：

　　1、職業操守

　　獵頭公司人員必備的職業操守就是保密的原則，保密的不單單是獵頭公司的商業機密，同樣也涉及到了企業招聘信息和候選人的行業信息的秘密，對于企業來說很多的招聘信息不想對外公布，選擇獵頭的原因。

　　2、簽訂合同

　　合同就是企業與獵頭公司、獵頭公司與候選人、候選人與企業，這三者之間的相互關系和利益，都會通過合同或者是協議受到法律的保護，比如獵頭公司的服務過程中，就會有職位描述。薪資標準、工作條件、任職資格等相關的要求，同樣合同或者協議也是達到服務水平的衡量標準。

　　3、達到客戶滿意

　　當企業對于獵頭公司推薦的人才不滿意的時候，獵頭承擔了包換的原則，就會發展成為新一輪的人才搜尋，一直到位企業找到合適的滿意的人才為主。

　　4、長久生存

　　保證獵頭公司長久生存的主要因素就是商業模式IDE運作方式，獵頭公司必須保證商業上面的嚴守信譽，保證質量，最主要的就是遵紀守法。獵頭公司牽扯到的都是解決人才的跳槽，幫助候選人合法退出原單位，如何為客戶保密，這些工作流程都需要獵頭公司使用合法的運作過程達到事倍功半的效果。

　　收費方式

　　正規的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業內都是有一個潛規則，就是最低的收費標準都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會有很多的人才資源信息。

　　獵頭公司公認的收費方式就是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人一周左右之后，才支付的款項，一般來說尾款越多，對企業是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。

　　獵頭預付款項的支付分析：

　　一是企業合作誠意的表示;

　　二是企業委托職位真實招聘的一種保證，不是虛假需求;

　　三是可以促進獵頭的工作進程，任何活動的開展都是需要有經費做支持的;

　　四是防止企業套取獵頭的人才信息，達到無償占用勞動的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。

　　當然有些企業會信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會拖欠一分獵頭服務費的。這種說法看似有點道理，其實這是一種不正確的行為和想法。

　　眾所周知，任何合作都是基于合作雙方權利義務對等情況下的互利互惠，也就是說協議的雙方應該是平等的主體。如果說把所有風險留給別人，把更多利益留給個自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時達成了所謂的合作協議，由于雙方合作的不對等，在某方付出了一定的勞動后，又得不到相應的回報和反饋時，那么就會這個協議這沒有辦法繼續執行，這樣的結果只能是雙方都不會有滿意的結果。因為這個合作的基礎是失衡的。

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