所謂獵頭,就是指物色人才的人,其幫助企業(yè)找到需要的人才,屬于舶來詞,指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為,從事于高級人才中介公司,即所謂的獵頭公司。20世紀(jì)初,歐美一些國家從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家,像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人。

　　在外界看來,“獵頭”們行事隱秘,似乎干的又是一些“挖墻角”的事,那么專業(yè)的獵頭公司有哪些?一家專門從事獵頭服務(wù)的企業(yè),為您解讀獵頭們是如何工作的。

　　獵頭多為年輕人 工作有固定流程

　　獵頭與通常的公司招聘、人才引薦、人才市場招聘有著很大的不同,獵頭的目標(biāo)群體一直是高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位人身上,也受用于專業(yè)技能高超的人。這些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才,才是獵頭們的物色對象。

　　“我們的工作就類似于紅娘,一些大型企業(yè)或者國企有需求找到我們,我們就會幫客戶招聘適合的高端人才,目前我們主要是針對年薪十萬以上,從事房產(chǎn)以及能源領(lǐng)域的高端人士,有時(shí)國企的單子也接。”該公司獵頭顧問介紹。

　　“新疆市場的獵頭公司不多,算是比較冷門的,很多人對這個不熟悉甚至覺得神秘,但這個行業(yè)的年輕人還是居多?！鲍C頭說。

　　埃摩森沈陽的一位顧問，今年33歲,主修社會工作專業(yè)的的她于2008年進(jìn)入該公司,接觸獵頭這一職業(yè)。目前,從事獵聘已經(jīng)有9個年頭了,除接觸客戶外,她主要負(fù)責(zé)簡歷篩選、初試、背景調(diào)查、追蹤、評價(jià)等工作。

　　“剛開始對這行業(yè)根本就不懂,也沒咋聽說過,后來跟著老師負(fù)責(zé)人才招聘,慢慢的就積累的人脈,正式的進(jìn)入這一行。”獵頭回憶,由于她所在公司經(jīng)營范圍較廣,除獵聘外,人事培訓(xùn)、人事代理、勞務(wù)派遣等也承接。

　　2008年,她第一次作為獵頭物色人才是在一人才招聘會上,當(dāng)時(shí)公司接到一上市公司尋找一成熟房產(chǎn)總經(jīng)理的單子,跟其他招聘單位一樣,她在人才市場支起一塊區(qū)域,打出廣告。她收到了一份較為簡潔的簡歷,上面僅寫著姓名、電話以及求職意向。

　　將簡歷收取跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后,次日,她就將該面試者約出詳談。

　　“那時(shí)我還是一個小菜鳥,對方在我看來那么高大上,都是大企業(yè)的總經(jīng)理級別的,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的問了幾個問題后,他都很和善的回答,這個對我來說鼓勵挺大的。”了解對方簡歷后,從談吐、及對未來職業(yè)規(guī)劃的傾訴中她掌握對方的人品以及性格,從而確定其為候選人。

　　“因?yàn)樗旧碛星舐氁庀?公司在對他進(jìn)行初試以及多次背景調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)他是最合適的人選,最終成功引薦給了客戶,這次經(jīng)歷讓我對獵頭這個工作有了很濃的興趣,一直堅(jiān)持到現(xiàn)在?！鲍C頭說。

　　高級人才不難挖“慧眼識人”依靠個人人才信息庫

　　“跟前幾年相比,找人容易多了,因?yàn)橛辛俗约旱娜瞬刨Y料庫?！鲍C頭介紹,八九年前,網(wǎng)絡(luò)科技并不發(fā)達(dá),她積攢人脈的方式就是每日走訪烏市各人才市場以及大型招聘會,收集資料,或者通過特殊途徑掌握高端人才資料。

　　目前,隨著工作年限的增長,個人人才信息庫的建立,往往尋找合適的候選人,基本上幾個電話就能搞定。

　　據(jù)獵頭介紹,企業(yè)要雇用高級人才,獵頭公司按照企業(yè)給的崗位資料說明和評估客戶需求,然后,從信息庫中通過行業(yè)參謀探求候選人。而這些人大都是老客戶以及各行各業(yè)的圈內(nèi)人士,他們會常常探詢誰會是合適的人選,誰有跳槽的意向。

　　好比,企業(yè)要招一名房產(chǎn)總監(jiān),獵頭就會先從自己的個人人才信息庫中篩選,找到合適的人,如果那人沒有跳槽意向,那么他也會推薦身邊合適的人選,就這樣,通過圈內(nèi)人士以及合適人選的相互推薦,很快合適的候選人甄別出來。

　　確定候選人后,獵頭以及顧問就會和候選人面談。

　　“電視中那種獵頭死纏爛打的現(xiàn)象基本不會出現(xiàn),高端人才并不像想象中的那么難挖,有合適的崗位、報(bào)酬以及待遇,很多人都會做出選擇的。也有搖擺不定的,那么在接洽多次后如果對方模棱兩可,我們也會適時(shí)放棄,畢竟客戶出高價(jià)找獵頭,時(shí)間也是有限制的?！鲍C頭說。

　　“一般我們尋人的周期在一周至10天左右,所以不太可能在一棵樹上吊死,一般物確定的候選人在3位以上,通過面試后,掌握人才的人品、工作素養(yǎng)時(shí),才會向客戶推薦,由客戶進(jìn)行復(fù)試,確定。”

　　收入可觀每單完成收取該職業(yè)年薪的10%至30%

　　獵頭公司主要面向需求的企業(yè)收費(fèi),據(jù)獵頭介紹,她們通常收取該職位年薪的10%至30%,由于她所在的公司并不是全職的獵頭公司,只是承接獵頭業(yè)務(wù),所以,每次訂單并不固定,且只有她以及領(lǐng)導(dǎo)兩人負(fù)責(zé)。

　　自從入行9年以來,她一直沒跳過槽,每次訂單完成后,收入也較為客觀。

　　“比如,我們成功為對客戶找到一個合適的人才,對方一年收入為10萬,加上年底獎金8萬,總共18萬的崗位工資,我們會收取最低10%的酬勞,也就是一單可以收獲1.8萬元,但這1.8萬元,并不屬于我個人的,跟我的績效掛鉤?！?/p>

　　更普通寫字樓一樣,一部電話,一臺能上網(wǎng)的電腦,一些紙張,獵頭們的工作環(huán)境也并非想象中的那么神秘化?！熬透浾咭粯?接到選題,然后對其進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)最后在成稿,在物色合適人才的同時(shí),相較于專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng),我們更看重的是對方的人品,作為獵頭公司嗎,我們希望將最優(yōu)秀的人才提供給客戶,所以前期的背景調(diào)查以及人品檢測是非常重要的?！?/p>

　　總結(jié)：以上就是埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)專業(yè)獵頭對獵頭服務(wù)的詳細(xì)介紹，如果您對獵頭服務(wù)以及那家獵頭公司好還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.cqskdz.com進(jìn)行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：沈陽獵頭排行