隨著企業(yè)對人才的競爭加劇，獵頭服務已成為一個不可或缺的行業(yè)，一家優(yōu)秀的獵頭公司，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，幫助企業(yè)和HR提高基于戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的組織發(fā)展效率，確保著眼當下且面向未來的人才到崗;與此同時幫助職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮其職業(yè)生涯的最大價值。
埃摩森獵頭機構(gòu)開拓業(yè)務超過8年，埃摩森獵頭機構(gòu)是中國最早的內(nèi)資獵頭公司之一，擁有多年的招聘經(jīng)驗。埃摩森獵頭擁有一批穩(wěn)定專業(yè)的顧問團隊，服務于各個行業(yè)不同企業(yè)的用人需求，提供更加針對性的360o人才解決方案。鴻基始創(chuàng)，駿業(yè)日新，喜迎埃摩森獵頭機構(gòu)開業(yè)，埃摩森辦會堅持總部文化理念，精進，利他的精神，以軍隊的超強戰(zhàn)斗力，不斷的歷練與持續(xù)奮進，迅速成長為華東地區(qū)最強獵頭機構(gòu)!
埃摩森獵頭機構(gòu)向規(guī)?；?、規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化、團隊化方向發(fā)展的探索和改革。埃摩森現(xiàn)已建立了先進的管理體制和專業(yè)化團隊作業(yè)模式，奠定了有效控制業(yè)務質(zhì)量的基礎，建設了資源共享機制的路徑。埃摩森將堅持不懈地積極探索中國獵頭公司品牌化、專業(yè)化的建設和發(fā)展道路，征途夢想，紅遍全國。
一、要了解獵頭公司擅長的領域獵頭公司對某一領域的擅長，可以在最短的時間內(nèi)提供最適合的候選人。雖然在其他行業(yè)人員眼里，獵頭是一個行業(yè)，但深入了解各個獵頭公司，他們所面對的主要客戶各不相同，自己的擅長領域也各不相同。獵頭公司建立起自己擅長的領域，要基本掌握那個領域的專業(yè)知識，要和那個行業(yè)的從業(yè)人員建立長期聯(lián)系，要對那個行業(yè)的主要公司了如指掌，要對那些公司的特性有相當把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時間內(nèi)搜尋到合適的候選人。獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。
二、要和負責某項業(yè)務的顧問見面談談獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質(zhì)也非常重要?？蛻粼谖兄?，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。獵頭顧問對人事知識和相關法律法規(guī)的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業(yè)幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。
三、要了解獵頭公司的運作流程現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。
四、去看看獵頭公司的網(wǎng)站很多獵頭公司都建立了自己的網(wǎng)站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領域的把握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有一定的區(qū)別，獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的履歷庫，因為他們建立網(wǎng)站的目的是為了宣傳自己的獵頭業(yè)務，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業(yè)績，工作穩(wěn)定的關鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。
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