獵頭，一種將人力資源當(dāng)成商品進(jìn)行買賣的特殊行業(yè)，獵頭顧問工作并不輕松，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，然而薪水也相對(duì)誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過程中，獵頭公司待遇是怎么樣的?獵頭的真實(shí)狀況又是怎么樣的呢?

　　1、獵頭工作算不上辛苦?

　　獵頭行業(yè)工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點(diǎn)就會(huì)下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會(huì)抱怨工作辛苦、收入又不高，但事實(shí)上比獵頭辛苦的行業(yè)多了去了。?

　　我在萬科工作時(shí)，幾乎每天都是九點(diǎn)后下班，而每天我走時(shí)公司還有不少同事在忙碌;作為地產(chǎn)乙方的設(shè)計(jì)院，加班到凌晨是常態(tài)，甚至經(jīng)常需要通宵趕圖;還有各類為甲方服務(wù)的廣告公司，我曾親自跟攝影公司剪片子到凌晨三點(diǎn)，而他們的員工說這也是很常見的。?

　　所以，獵頭顧問應(yīng)該明白，在眾多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，獵頭真算不上最辛苦的那一類。?

　　2、獵頭收入性價(jià)比不錯(cuò)?

　　在品牌獵頭公司三年以上，業(yè)績(jī)較好的顧問，年收入達(dá)到10-20萬難度并不大，五年以上能力較強(qiáng)的小Team Leader能達(dá)到30-50萬，由于大部分獵頭公司都會(huì)避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對(duì)接的HR少。?

　　要特別說明，一般品牌民營(yíng)獵頭的人均業(yè)績(jī)?cè)?0-50萬左右，品牌外資獵頭的人均業(yè)績(jī)?cè)?0-100萬左右，頂尖如光輝國(guó)際這樣的高管獵頭人均業(yè)績(jī)?cè)?00萬以上，而人均業(yè)績(jī)?cè)?0萬以下的公司，可能達(dá)不到以上說的收入范圍。?

　　3、獵頭老板堪比上市公司高管?

　　獵頭職業(yè)發(fā)展的路徑，除了轉(zhuǎn)型做HR之外，最常見的是成為獵頭公司合伙人或者自己做老板。創(chuàng)業(yè)做老板雖然風(fēng)險(xiǎn)較大，但也伴隨著可觀的收益。?

　　獵頭公司做大很困難，做到中等規(guī)模倒不算難。做的較好獵頭老板，公司業(yè)績(jī)?cè)?000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，凈利潤(rùn)可達(dá)到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以PK大型上市公司的高管。?

　　即使是公司較小、做的一般的獵頭老板，員工五到十人，一年業(yè)績(jī)兩三百萬，凈利潤(rùn)一百多萬很容易實(shí)現(xiàn)，完全不輸大型上市公司的總監(jiān)層級(jí)。?

　　此外，年輕的顧問需要明白，獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立長(zhǎng)期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對(duì)話的能力并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助人選的心。??

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