職位年薪：28-56萬
所屬行業： 銀行，基金/證券/期貨
所屬部門：人力資源部
企業性質：私營·民營企業
企業規模：500-999人
職位描述：
1、組織調研公司現階段人力資源需求及外部供給情況 ，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2、制訂可以執行實施的人力資源系統預算大綱，提供關于人力資源方面的專題報告或建議并直接反饋CEO。
3、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整建議。
