近日，國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2018“非凡雇主”全國巡演大連站舉行。東北財經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師韻江，華晨寶馬人力資源運營部總監(jiān)許敏，中國培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部創(chuàng)始人黃俊等對我市智能制造、物聯(lián)及軟件信息等產(chǎn)業(yè)人才的需求、特點進行了闡述。據(jù)獵聘調(diào)查，今年上半年大連平均每個職位有4.24人投遞簡歷。自去年起，大連企業(yè)用工需求明顯回暖，不少一線城市人才回流大連。

　　獵聘顯示，今年上半年，大連躋身全國各城市人才競爭熱度指數(shù)前20。全國人才競爭熱度指數(shù)是指平均每個職位的簡歷投遞數(shù)。從排名前20的城市來看，大連人才競爭指數(shù)為4.24，即平均每個職位有4.24人投遞簡歷。上海名列第一，人才競爭指數(shù)為8.55。

　　據(jù)介紹，目前不少有大連情結(jié)的年輕人選擇來到大連或留在大連?！按筮B單純發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)肯定不如杭州深圳，但大連有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，在工業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合領(lǐng)域，人才大有用武之地?！表嵔硎荆壳按筮B科技方面人才仍然緊缺，建筑、房地產(chǎn)方面人才較為豐富。

　　據(jù)了解，目前華晨寶馬已將工業(yè)4.0先進工藝帶到工廠里，對于人才的缺口，企業(yè)采取內(nèi)部培養(yǎng)、與高校戰(zhàn)略性合作等多渠道來解決。在工業(yè)4.0時代，傳統(tǒng)人才向數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型迫在眉睫，這方面的缺口非常大。目前大連理工大學(xué)與華晨寶馬就有聯(lián)合項目培養(yǎng)高端人才，華晨寶馬也曾來大連招聘IT相關(guān)人才。

　　為吸引高端人才來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我市于2015年出臺“5+22”人才創(chuàng)新政策，3年來已引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才600多人。今年，我市立足高精尖缺和產(chǎn)業(yè)匹配，更加注重引進海外高層次人才、留學(xué)生人才、與城市發(fā)展需要契合的高校畢業(yè)生人才。大連自貿(mào)片區(qū)出臺的人才政策明確，高端人才最高給予600萬元安家費補貼。據(jù)獵聘統(tǒng)計，大連本地企業(yè)做校園招聘的越來越多，使用獵頭的占比越來越高。每個企業(yè)在招聘上的投入都一直在上升，用工量也在增加。軟件行業(yè)今年人才流動程度比往年更高，新項目更多。雖然外界感覺還不是特別明顯，但確實在回暖，還有很多一線城市人才回流大連。