職位年薪：10-25萬

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商

　　所屬部門：人事

　　企業(yè)性質(zhì)：國內(nèi)上市公司

　　企業(yè)規(guī)模：100-499人

　　職位描述：

　　1.依據(jù)公司的現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃

　　2.根據(jù)行業(yè)人才市場變化趨勢和競爭對手策略，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出人員招聘建議并協(xié)助制定招聘策略

　　3.實施崗位分析，協(xié)助各部門主管做好部門核心崗位的設(shè)置和搭建工作

　　4.拓展招聘渠道，維護招聘渠道架構(gòu)的完整性和有效性，根據(jù)不同層次人員的需求情況，選擇與之對應(yīng)的、有效的招聘渠道，評估招聘渠道的有效性并形成分析報告，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)

　　5.熟悉和掌握社會招聘及校園招聘、招聘會等各種招聘模式

　　6.完善和優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系

　　7.管理招聘部門，完成公司的招聘目標(biāo)

　　8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人才儲備體系的建設(shè)工作

　　9.組織、完成新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，定期完成新員工訪談

　　10.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，本崗位的發(fā)展方向是公司的人力資源總監(jiān)