職位年薪：15-30萬

　　所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體

　　所屬部門：人力資源部

　　企業(yè)性質(zhì)：私營·民營企業(yè)

　　企業(yè)規(guī)模：1000-2000人

　　職位描述：

　　1、年齡35-45歲之間，大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、組建或有梳理過完整的企業(yè)人資戰(zhàn)略規(guī)劃以及制度的經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源六大模塊構(gòu)建及實(shí)踐，維護(hù)并構(gòu)建企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn);懂得運(yùn)用量化、簡(jiǎn)化管理;

　　4、軟性：職業(yè)品質(zhì)好，有魄力、執(zhí)行力強(qiáng)以及落地實(shí)干、獨(dú)當(dāng)一面。

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，做好團(tuán)隊(duì)梯階建設(shè)管理工作。

　　4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞資、企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建立等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　5.組織學(xué)習(xí)并落實(shí)總部下達(dá)到各地區(qū)的人力資源管理工作開展，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果;

　　6、企業(yè)文化建立與宣導(dǎo)。