· 職位年薪：25-55萬

　　· 所屬行業： 房地產開發/建筑/建材

　　· 所屬部門：人事部

　　· 企業性質：私營·民營企業

　　· 企業規模：500-999人

　　職位描述：

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、協助上司做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協調工作等;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　7、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;