長(zhǎng)沙有底氣開始跟其他省會(huì)城市搶人的背后，是其經(jīng)濟(jì)增速、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、城市價(jià)值等綜合質(zhì)素逐漸開始后來居上。這也是長(zhǎng)沙崛起的一個(gè)重要標(biāo)志，對(duì)改變區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、不充分的現(xiàn)狀，有著十分重要的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

　　愿望背后問題來了。近日，長(zhǎng)沙有市民向市長(zhǎng)信箱投訴，之前“承諾的引進(jìn)人才津貼補(bǔ)貼沒能及時(shí)發(fā)放”，引發(fā)了社會(huì)對(duì)長(zhǎng)沙“人才新政”的憂慮。

　　對(duì)此，長(zhǎng)沙市有關(guān)方面表示，該市正在對(duì)之前引進(jìn)人才的人員情況進(jìn)行梳理，并核準(zhǔn)相關(guān)津貼補(bǔ)貼的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，待資金額度明確、向市政府專題請(qǐng)示匯報(bào)批準(zhǔn)同意后，即可核撥資金進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

　　被指“人才津貼補(bǔ)貼沒及時(shí)發(fā)放”

　　2009年-2011年，長(zhǎng)沙市政府通過引進(jìn)人才到長(zhǎng)沙，網(wǎng)友“劉劉”作為近千名青年儲(chǔ)備人才之一，到行政機(jī)關(guān)工作。工作期間，人才隊(duì)伍扎實(shí)肯學(xué)，逐漸成長(zhǎng)為各個(gè)部門的中堅(jiān)力量。不少人才通過各類考試進(jìn)編競(jìng)崗，得以在更重要的崗位為長(zhǎng)沙市奉獻(xiàn)和服務(wù)。

　　隨后，長(zhǎng)沙市在崗引進(jìn)人才，通過地方組織安排自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)雙選、中級(jí)雇員等方式，被進(jìn)行了人員分流。公務(wù)員事業(yè)單位不僅納入了社保管理，長(zhǎng)沙市也按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在編人員進(jìn)行了津貼補(bǔ)貼的第一次調(diào)標(biāo)補(bǔ)發(fā)。但之后第二次調(diào)標(biāo)，人才群體經(jīng)多次向長(zhǎng)沙市有關(guān)方面及市長(zhǎng)信箱反映，一直未能及時(shí)發(fā)放到位。

　　今年5月8日，網(wǎng)友“劉劉”繼續(xù)向長(zhǎng)沙市市長(zhǎng)信箱進(jìn)行投訴指出，之前的人才群體一直在為長(zhǎng)沙作貢獻(xiàn)，應(yīng)得待遇不應(yīng)該無法落實(shí)。

　　根據(jù)網(wǎng)友“劉劉”反映，之前長(zhǎng)沙市有關(guān)方面也要求過盡快處理此事，強(qiáng)調(diào)“是有還是沒有，有多少，沒有的話也要有個(gè)說法，不應(yīng)該無限期拖著不辦”。投訴者稱，長(zhǎng)沙市目前正處在人才引進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，希望長(zhǎng)沙市政府部門能信守承諾，注重效率，不要讓老人才寒心。

　　接到情況反映后，長(zhǎng)沙市有關(guān)方面高度重視，并在市長(zhǎng)信箱進(jìn)行了公開回復(fù)。5月15日，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)說，目前有關(guān)引進(jìn)人才的津貼補(bǔ)貼補(bǔ)發(fā)數(shù)額測(cè)算工作已完成，待市財(cái)政局向市政府報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后即可核撥資金進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并留下了咨詢電話。5月16日，長(zhǎng)沙市財(cái)政局答復(fù)稱，該局正在對(duì)引進(jìn)人才的人員情況進(jìn)行梳理，并核準(zhǔn)相關(guān)津貼補(bǔ)貼的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，待資金額度明確后，其將向市政府專題請(qǐng)示匯報(bào)。

　　備受爭(zhēng)議的人才新政和架空樓市嫌疑

　　在2017年以來的全國新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，長(zhǎng)沙市是屬于先知先覺的城市。

　　2017年6月21日，長(zhǎng)沙市發(fā)布了《長(zhǎng)沙市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干措施》，即“人才新政”，計(jì)劃在未來5年內(nèi)，吸引儲(chǔ)備100萬名青年人才到長(zhǎng)沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　這是繼武漢之后，全國第二個(gè)明確提出“百萬人才計(jì)劃”的城市?！敖o錢”“房補(bǔ)”“落戶”，成了其三大核心競(jìng)爭(zhēng)力要素。

　　8月21日，長(zhǎng)沙“人才新政”正式落地兌現(xiàn)、人才服務(wù)窗口開放的首日，長(zhǎng)沙市、區(qū)、縣各級(jí)人才服務(wù)窗口共接待各類咨詢3600人/次，受理各類業(yè)務(wù)258人/次。3天后，補(bǔ)貼承諾開始兌現(xiàn)。長(zhǎng)沙市公示了第一批高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員租房和生活補(bǔ)貼名單，符合條件的共93人，其中博士2人、碩士50人、本科39人、留學(xué)歸國碩士2人。

　　不過，其降低購房門檻，規(guī)定?？埔陨蠈W(xué)歷在長(zhǎng)沙購買首套房，不受戶籍與社保限制，被疑變相架空樓市“限購”而飽受詬病，很快被上級(jí)有關(guān)方面要求修訂改進(jìn)。

　　10月22日，長(zhǎng)沙“人才新政22條”第二批10個(gè)細(xì)則辦法出臺(tái)，對(duì)高層次人才進(jìn)行分類認(rèn)定，并相應(yīng)發(fā)放A、B、C、D類長(zhǎng)沙人才綠卡，與社會(huì)保障卡綁定使用。不僅如此，長(zhǎng)沙市此次還允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位，最大限度地將自主權(quán)交給用人單位，讓人們?cè)俅胃惺艿搅碎L(zhǎng)沙攬才百萬的雄心與壯志，人才流入速度明顯。

　　不容忽視的是，在創(chuàng)建國家中心城市的進(jìn)程中，長(zhǎng)沙的城市人口與武漢、鄭州相比，差距仍較為明顯，與周邊省會(huì)城市相比，人才儲(chǔ)備方面優(yōu)勢(shì)也有待加強(qiáng)。

　　這一次長(zhǎng)沙暴露出來的引進(jìn)人才承諾風(fēng)波，對(duì)其他正在熱衷以包括住房和補(bǔ)貼作為優(yōu)惠條件引進(jìn)人才的城市，是一個(gè)提前警示，引進(jìn)人才也不能搞“擊鼓傳花”，讓人家進(jìn)來以后為之前的政府承諾跑斷了腿。

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