每年“金九銀十”都會迎來跳槽與招聘的小高峰，近日，據調查，天津市有66.6%的職場人正在積極投入找新工作的大軍中，其中有6.8%的職場人正在辦理離職/入職手續，有59.8%的職場人已經更新簡歷正在求職，此外有25.6%的職場人表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的職場人僅占調研總量的7.8%。這與職場人對自己2016年事業信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業崗位。

　　據報告顯示，2016年秋季天津地區職場人跳槽原因中，得票最高的薪酬水平，有57.3%的職場人因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有38.5%的職場人因為職位晉升受限選擇跳槽，福利待遇和企業發展前景不明也是天津地區職場人跳槽比較重要的原因。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　埃摩森資深獵頭表示：“高級人才對職業環境的要求更高，如果某些方面觸碰了他們無法容忍的底線，他們可能會在一年中多次換工作;如果恰逢不好的經濟形勢，頻繁跳槽很容易形成惡性循環。”

　　埃摩森獵頭顧問提醒求職人士，不要盲目因薪酬水平、晉升機會或跟風效應而跳槽，而是要對整體的經濟形勢和行業發展保持清醒的認識，對自身狀況和企業情況等多方面進行綜合考量后再做決定。