為全面深化貫徹人才發(fā)展體制機(jī)制改革決策部署，進(jìn)一步加強人才隊伍管理服務(wù)，充分發(fā)揮人才分類評價認(rèn)定在人力資源開發(fā)管理和使用中的重要作用，城陽區(qū)在人才發(fā)展體制機(jī)制上進(jìn)一步改革創(chuàng)新，根據(jù)《青島市人才分類實施辦法》文件精神，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議研究通過，創(chuàng)新出臺區(qū)級人才分類認(rèn)定辦法，打通人才認(rèn)定、引進(jìn)工作的“中梗阻”。

　　01

　　人才分類認(rèn)定范圍實現(xiàn)了“廣覆蓋”。

　　在“青島市高層次人才分類目錄”4個層次類別基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大認(rèn)定范圍。將人才劃分為A類到H類8個層次類別，范圍涵蓋對城陽區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的高層次人才和基礎(chǔ)性人才。從頂尖人才到區(qū)級人才，從博士生到中專生，從年銷售上億到個人納稅過萬，只要對陽光城陽建設(shè)做出貢獻(xiàn)，都納入到人才認(rèn)定范圍之內(nèi)。

　　02

　　人才分類認(rèn)定要素實現(xiàn)了“多角度”。

　　進(jìn)一步破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的認(rèn)定方式，將投資納稅、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會認(rèn)可等因素充分考慮，納入人才分類認(rèn)定的條件范圍。企業(yè)年度銷售額、投資創(chuàng)業(yè)納稅額、個人年度納稅額、解決就業(yè)人員數(shù)量等諸多要素，都可納入人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　03

　　人才分類認(rèn)定形式實現(xiàn)了“多樣性”。

　　對不能直接進(jìn)行分類，但同樣做出貢獻(xiàn)的“專才”“偏才”，通過“一事一議”“一人一議”的方式進(jìn)行認(rèn)定，對特殊人才的認(rèn)定難進(jìn)行了“破冰”。

　　04

　　人才分類認(rèn)定流程實現(xiàn)了“標(biāo)準(zhǔn)化”。

　　依托2020年出臺的《城陽區(qū)人才服務(wù)全程代辦幫辦實施辦法》，在城陽區(qū)市民大廳設(shè)立“一窗受理”專窗。認(rèn)定的人才，可根據(jù)城陽區(qū)相關(guān)人才政策，享受扶持待遇，并實施動態(tài)管理。

　　人才分類認(rèn)定辦法完善了多元人才評價體系，夯實了人力資源開發(fā)管理基礎(chǔ)。有利于讓真正有能力的人才和團(tuán)隊得到認(rèn)可，有利于讓更多的人才享受到城陽人才政策紅利，有利于吸引有實力和本領(lǐng)的人才到城陽干事創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)青島中央活力區(qū)、幸福新城陽、青島新中心集聚人才和智力支撐。