在企業(yè)中，表面上風(fēng)平浪靜，暗地里卻破濤洶涌。其中，傳播最快的并非那些積極向上的信息與能量，而是那些消極的人與事。如果你稍有不留意，自己很有可能就被卷入負(fù)能量的漩渦，不僅會(huì)影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重的話(huà)還很有可能因此丟掉工作。切記，遠(yuǎn)離“負(fù)能量”，才能獲得正能量，積極向上!

　　1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

　　團(tuán)隊(duì)中或多或少都會(huì)存在“祥林嫂”的角色，總愛(ài)抱怨生活與工作中的不斷，進(jìn)而自哀自憐。每個(gè)人工作中都有壓力，只懂得抱怨，讓本來(lái)安心工作的人也容易受到負(fù)面情緒的影響。在團(tuán)隊(duì)中，抱怨最容易傳播，輻射也最快最具殺傷力的“負(fù)能量”。抱怨讓自身陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)魅菊麄€(gè)公司。有時(shí)，為了"維穩(wěn)"，公司不得不辭掉這樣的人。

　　2、最易動(dòng)搖的‘軍心’--消極

　　在企業(yè)中，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。如“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”等等。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

　　3、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)--自卑

　　在職場(chǎng)中，有這么一類(lèi)人，因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，所以做起事來(lái)總是瞻前顧后，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人往往都不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　4、最禁錮自身發(fā)展--嫉妒

　　在現(xiàn)今這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作經(jīng)這個(gè)常常演變成妒忌。憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?別人的能力強(qiáng)讓自己臉上無(wú)光，因而心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

　　5、盲目追求面子--攀比

　　一個(gè)假的愛(ài)馬仕包包，很可能引發(fā)一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比名牌、比包包，男人則比車(chē)子、比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　6、最易影響人際和諧--多疑

　　同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。如“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?”……職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周?chē)穗H變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。