在電影《天下無賊》中說過的一句臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最重要?人才!”曾幾何時(shí)，身處職場(chǎng)的我們都為這樣一句話沾沾自喜。但事實(shí)是，許多的做法與我們的想法大相徑庭。不少企業(yè)甚至還將價(jià)廉物美列為人才招募的主要追求目標(biāo)，設(shè)置人才“預(yù)算限制”，令人深感郁悶.

　　1、想要人才要價(jià)廉物美就是耍流氓

　　通過日常的工作，了解到許多企業(yè)HR，他們的工作就是根據(jù)企業(yè)需求來安排招聘面試，給空缺崗位補(bǔ)充人才。他們?cè)谧鍪逻^程中會(huì)重點(diǎn)考慮如何節(jié)省招聘成本來招募到適合的人。，壓低人才的薪資待遇是慣常的做法，甚至成為他們自身存在價(jià)值的重要體現(xiàn)。

　　當(dāng)然，在這里并不排除企業(yè)有可能以低于市場(chǎng)價(jià)找到價(jià)廉的人才，但“想馬兒跑得塊，又想馬兒不吃草”的想法是不科學(xué)的，人才的價(jià)廉物美就是耍流氓。畢竟，對(duì)于中高端人才來講，薪酬不僅僅是吸引和留住人才的重要因素，還是人才一種自我價(jià)值的被尊重以及被認(rèn)可的體現(xiàn)。因此，老板，一定要向人才的價(jià)廉物美，Say “NO” !

　　2、優(yōu)質(zhì)人才，貴在性價(jià)比

　　在專業(yè)人士看來，雖然企業(yè)在引進(jìn)精英人才上需付出更多的薪資成本，但精英的人才這么貴，是有其道理的，他能幫助企業(yè)獲取更多的收益，甚至可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展到其所盼望的高度;相反，花較少的費(fèi)用但招募到的是平庸的員工，企業(yè)后期需要付出巨大的精力和財(cái)力，通過不斷的培訓(xùn)輔導(dǎo)才有可能獲得微薄的收益，產(chǎn)出不容樂觀。

　　在這里可以通過簡單的數(shù)字來計(jì)算一下不同人才之間的差別：10萬招聘回來的人才，為企業(yè)創(chuàng)造50萬的利潤;30萬招聘回來的人，為企業(yè)創(chuàng)造150萬的利潤，從數(shù)據(jù)上，能看出兩種人才創(chuàng)造出來的收益都是人才薪資成本的5倍，而這兩種人才在薪資成本上差額20萬，不過利潤差額卻高達(dá)100萬。

　　由此可見，衡量人才的價(jià)值，薪資成本不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，尤其對(duì)于關(guān)鍵崗位來說，物美價(jià)廉并不是好事，對(duì)企業(yè)來說對(duì)人才也好，選擇對(duì)企業(yè)發(fā)展最適合的人才是最好的做法.

　　3.什么最重要?是人才!

　　在21世紀(jì)，人才相對(duì)于資本、原材料等生產(chǎn)物料的重要性越來越明顯，最重要的是人才也越來越多的公司所認(rèn)同。不少企業(yè)在挖才手段上層出不窮，除了慣常所了解的通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、借助獵頭招募外，甚至還各出奇招，充分顯示了企業(yè)“求賢若渴”的態(tài)度。

　　對(duì)于企業(yè)越來越重視人才，對(duì)此很多人深表贊賞。但值得注意的是，高薪是職場(chǎng)人士關(guān)注的，但不是選擇企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于中高端人才來講，除了越來越看重高薪以外，還有其他企業(yè)特質(zhì)，例如雇主品牌、企業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)體系、發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，都是精英人士選擇企業(yè)的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，專家提醒職場(chǎng)精英人士們，您值得更好的。請(qǐng)樹立好正確的求職觀，向企業(yè)的人才價(jià)廉物美Say“NO”!