企業中的管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。那么管理是什么?隨著小編一起來看看。

　　一、 知人善用

　　這一點小編就不多說了，大部分人都知道經理要了解下屬的優點，缺點，想辦法把人的優點用起來。更要學會把合適的人放在合適的位置上，讓合適的人做合適的事情。

　　二、正面思維

　　小編指的是要我們遇到事情不要去抱怨，而是想辦法去改變。像那句流行的話說的一樣：不要為失敗找借口，要為成功找方法。道理我們都明白，但大家遇到的問題，是怎么讓自己正面思維，怎么讓我們的員工學會正面思維。

　　三、指出目標和方向

　　企業領導他們共同點是：目標和方向，一個是告訴我如果完成目標了，我能得到什么。管理者的一個根本任務就是為下屬定目標的。定下目標，定下由誰負責，定下完成任務的最后期限，再給出相應的報酬和激勵，管理80%的事情就做到了。

　　四、授權

　　授權是一個長期的過程。我們最可能犯的錯誤是我們的授權不夠。沒有做到非常徹底、干凈和安全的授權。比如蒙牛的牛根生，在公司短短八年的發展過程中，他也逐步把自己的管理任務和權力都交給了他的繼任者，自己只做抓戰略方向的董事長。

　　五、不斷的改進自己

　　任何事物都是沒有最好只有更好。很多朋友問我，每天這么多事情，你這么忙，怎樣才能做好管理?我的答復是：非常簡單，就是不斷改進，每天改進一點，日積月累，一個公司的管理就會好起來，每天解決一個小問題，時間久了，就能解決大問題。

　　六、設定先后順序

　　每個人每天都要做很多的決策，大部分的決策就是排序，就是確定什么是重要的，什么是緊急的，幫助我們把非常有限的時間花在重要的事情，而不是雞毛蒜皮的事情上面。因為我們每個人的時間非常有限，我們就必須學會做正確的事情，而不僅僅是把事情做正確。

　　七、做生活的主人翁

　　在這里可以將做主人翁理解為是學會把公司的事情當作自己的事情，甚至將其當做自身的事業來做。態度決定一切。而唯一正確的態度是主人翁的態度。從一個人的言語，可以看出一個人態度的蛛絲馬跡。如果一個說“我的”公司，“我的”客戶，“我的”下屬，那么他是認可自己的責任的。

　　八、算賬

　　作為企業管理者每天都要做決策，而決策的依據很多時候就是算帳，因為這時候有一個非常重要的概念，就是所謂的沉沒成本的概念。一般會計算帳時總是把歷史上所有投入，所有成本都算進去。這么做，從財務的角度是對的，但是對我們的決策大部分情況下是有害無益的。