1、人員配置功能

        企業(yè)員工的合理配置功能是人力資源管理最主要的管理職能。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，為每個員入選擇最適合自己的崗位，是人力資源管理的培礎工作。同時。根據(jù)企業(yè)內部組織結構的不斷變化，相應的調整人力資源管理，合理配置的人員資源是一個不斷完善的動態(tài)過程。

2、潛能挖掘功能

        企業(yè)要在激烈的市場競爭中存活并發(fā)展．主要依賴的是全體員工的努力．通過科學的運用人力資源管理，在企業(yè)中發(fā)揮激發(fā)員工積極性的作用。如果企業(yè)沒有運用人力資源管理，那么企業(yè)的組織結構便很容易老化，企業(yè)將會被無情的經濟浪潮拒之千里。

3、科學管理功能

        人力資源部門在企業(yè)的發(fā)展中逐漸占據(jù)了蘑要的地位，企業(yè)在人力資源部門的協(xié)助下，更好的進行科學性、規(guī)范性的經營生產。企業(yè)的經營日標足通過對企業(yè)外部、內部各項因素分析后預算得出的，是為了鞏同企業(yè)自身社會地位而制定的目標。人力資源管理部門參與組織協(xié)調各部門合作，通過科學的管理手段，幫助企業(yè)成功的實現(xiàn)預計目標。

4、提高競爭力功能

        人力資源管理是企業(yè)競爭力的核心，是其他企業(yè)競爭塒手很難效仿的核心競爭力。人力資源管理在企業(yè)中的建立健全極其重要，如果企業(yè)具有一整套完善的人力資源管理制度，正確的選用人才，大力的激勵人才，善于去培養(yǎng)人才，那么企業(yè)在無情的市場競爭中取得成功的機率，是高出其他企業(yè)數(shù)倍的。