在人力資源管理理論和實(shí)踐中，人力資源管理的哲學(xué)思辨則充分的得以凸現(xiàn)，且這種凸現(xiàn)隨著人力資源管理的誕生而產(chǎn)生，又隨著人力資源管理的發(fā)展而深化。人力資源管理哲學(xué)的這種自我凸現(xiàn)貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，其哲學(xué)的睿智滲透于人力資源管理實(shí)踐的始終。

        人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源管理的起點(diǎn)和重點(diǎn)，哲學(xué)思辨在其中呈現(xiàn)的淋漓盡致。人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)思想必然離不開(kāi)哲學(xué)，在中國(guó)特色社會(huì)主義背景下，各領(lǐng)域、各層次的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)更是以馬克思主義哲學(xué)作為理論指導(dǎo)。同時(shí)，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體設(shè)計(jì)之中，唯物主義辯證法，發(fā)展理論等無(wú)不得以彰顯。人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)論證同樣也離不開(kāi)哲學(xué)思辨的考究。這種哲學(xué)的思辨滲透到人力資源管理之中，必然促使了一個(gè)新的學(xué)說(shuō)即人力資源管理哲學(xué)的凸現(xiàn)。

        在人力資源的招聘中，選擇”人力資源”標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，人員面試的進(jìn)行，人員資質(zhì)的考核等都有人力資源管理哲學(xué)的指導(dǎo)和使用。人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，德、智、才等皆有人力資源管理哲學(xué)的滲透，人員的面試，也是對(duì)相關(guān)”人力資源”的解析?！鼻蟛诺哪康脑谟谶x擇一位最適宜、最優(yōu)秀的人才”，特別是當(dāng)下，組織對(duì)人力資源的需求，很重要的一個(gè)方面是崗位需求相匹配的人力資源，”決不允許出現(xiàn)因人設(shè)崗、因人設(shè)機(jī)構(gòu)的狀況”。為此，在這個(gè)發(fā)展轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人力資源管理哲學(xué)起到了很大的作用。人員資質(zhì)的核實(shí)更加需要哲學(xué)層面的思辨，在這個(gè)工作職能中具體的技能操作也充分的凸現(xiàn)了實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)等哲學(xué)的理念。

        在人力資源的培訓(xùn)之中人力資源管理哲學(xué)更加彰顯。培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，方針，目標(biāo)，反饋等皆體現(xiàn)了人力資源管理哲學(xué)的滲透。培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，離不開(kāi)人力資源管理哲學(xué)。人力資源管理哲學(xué)給人力資源培訓(xùn)提供了根本的思辨方法和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。哲學(xué)視野下的培訓(xùn)目標(biāo)將更加科學(xué)和合理，為企業(yè)服務(wù)，為實(shí)踐服務(wù)，為人力資源本身素質(zhì)、技能的提高、自我的實(shí)現(xiàn)服務(wù)是人力資源管理哲學(xué)思辨下，培訓(xùn)的終極目標(biāo)。培訓(xùn)的具體運(yùn)作及效果的測(cè)評(píng)皆離不開(kāi)辯證法的指導(dǎo)。因果原理，普遍聯(lián)系原理等皆滲透其中。

        人力資源管理哲學(xué)亦滲透到人力資源的績(jī)效考核和薪酬福利之中。首先，人力資源的考評(píng)的指導(dǎo)思想離不開(kāi)人力資源管理哲學(xué)的指導(dǎo)。實(shí)現(xiàn)自我飛躍是人力資源管理哲學(xué)的核心理念，為此，對(duì)人力資源的考評(píng)直接地實(shí)現(xiàn)了人力資源的自我檢測(cè)和評(píng)價(jià)，其測(cè)評(píng)結(jié)果也充分的反饋給人力資源，為以后的自我調(diào)節(jié)和發(fā)展做了基本的鋪墊。其次，人力資源的績(jī)效考核中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)也離不開(kāi)人力資源管理哲學(xué)的指導(dǎo)和論證。公平，客觀的測(cè)評(píng)原則是人力資源管理哲學(xué)對(duì)測(cè)評(píng)的基本要求。最后，測(cè)評(píng)的總結(jié)及反饋的效果，也離不開(kāi)人力資源管理哲學(xué)的反思。