近期，布拉德·皮特和安吉麗娜·朱莉兩人宣布離婚，十幾年的感情，并且還有六個孩子。兩人離婚的理由不是因為性格不合，也不是因為聚少離多，更沒有外遇，而是由于孩子的教育問題。盡管兩人之間有十幾年的感情，但是感情破裂時，該放棄的還是要放棄的，似乎跟中國想象出為了孩子，不能離婚正好相反，他們的選擇是要跳出十幾年所擁有的一種狀態，進入另一種狀態，進而成全各自的生活，分手并不是一件不可接受的事。

　　這時候，職場人士是否該大哭一場，畢竟十幾年的感情都能這么勇敢地去放棄，回想一下自己，在一家公司工作了四五年，每天重復著機械式的工作，而又不敢下定決心辭職，害怕和恐懼決定之后生活將會發生怎么樣的變化?又恰逢走到了人生的三十歲之際，這個尷尬的年齡面臨失業又會迎來怎么的人生。

　　近段時間在網上炒得沸沸揚揚的郭德綱與其徒弟曹云金的事件，曾經的師徒關系，現在卻在網上互相抨擊，不論是誰對誰錯，問題的真正原因在哪里?作為職場人士，是否會對這樣復雜的人際關系感到恐懼，是否在思考，職場中如何愉快的跟前任分手，給其一個優雅的背影，才能做到彼此之間的和諧相處呢?

　　一、選擇合適的離職時機

　　對于職場人士來講，合適的時機就是準備離職的時候，不會因為你的原因而給企業帶來損失，同時也會令自身的利益受損。例如，你負責的某個項目正在進行的過程中，這個時候你突然提出離職必定會給企業造成一定損失，雖然離職屬于個人意愿，企業也無法阻止你，但試問一下自己這樣的決定是否是離職的最佳時機?或者是否正確，以免因為離職而導致雙方不愉快。

　　二、選擇合適的離職方式

　　身在職場，選擇合理的離職方式是非常有必要的，所謂合理的離職方式就是按照企業所規定的離職方式提出離職，使企業能夠接受，例如，可以采用寫辭職信、E-mail辭職，或者向上司提出口頭離職等等。通常情況下，離職者不宜采用先離職后通知的方式。在職場中，不論所任職的公司自己是否喜歡，都應當尊重自己所從事的工作。這既是對自己經歷的一種尊重，同時也給企業留下一個好的印象。因為，未來你永遠不知道是否會需要前任上司的幫助或介紹信。

　　三、選擇合適的離職理由

　　當離職者選擇了合適的離職方式，既采用企業所能接受的離職理由，同時還不會傷害到自己。通常企業所能接受的離職理由有：進修、考研、出國接受教育、照顧家人、身體不適、個人原因等等。其中，一些對企業不利的辭職理由應當盡可能地避免，例如薪酬太低，不適應企業管理等等。這并非是要你違背個人意愿去說一些違背自己的話，而是想通過更加合適的理由去避免在離職過程中引發一些問題。

　　四、辦理好一切手續，避免金錢糾紛

　　不管離職的理由是因為個人發展、薪資、工作環境還是人際關系，重要的一點是在離職的時候，千萬不要讓自己委屈糾結，也不要有金錢糾紛。這時候要辦理好如離職證明、社保公積金轉移、醫療賠償等等。避免離職之后，還因為一系列手續沒有辦理好給自己徒增麻煩。

　　五、避免談論原公司的是非

　　上述現象在職場中是很常見的，很多職場人士在離開公司之后常常會口無遮攔的談論公司的是非。其實這是非常不好的，因為不論你說的是否屬實，都將會影響到你在行業內的聲譽。因此，離職之后，千萬不要對老客戶說以前企業的不是，尤其是不要評論原公司領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原公司的業務往來，那是非常不明智的做法。

　　六、離職時做好保持低調

　　職場人士在準備離開公司的時候最好保持低調，千萬不要大肆宣揚你要離開公司的事情，更不要過分地炫耀你得到多少Offer。通常企業不希望員工的離職影響到企業內部人員的情緒和企業的整體氛圍。作為職場人士，應當將離職對公司的負面影響降至最低，讓自己離開的時候能保持最好的姿態。

　　以上這些看似非常簡單，卻是非常容易忽視的細節。對于職場人士來講，離職或準備跳槽的時候處理好所有細節，才能避免在日后遇到不必要的麻煩。所謂離職，也應當好聚好散，該“分手就分手”，千萬不要拖泥帶水，在每一處盡量都做到完美，給“前任”一個優雅的背影。