獵頭招聘工作也是很繁瑣的一個(gè)過程，其中也是要花時(shí)間的，獵頭雖是高效率的，但也是需要時(shí)間的，相比企業(yè)來說效率是非常高的，獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?

　　招聘工作開展

　　獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?起始階段是由獵頭公司派專業(yè)的獵頭顧問對(duì)客戶企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對(duì)人才的工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步地建立人才需求模型、職位需求分析模型，規(guī)劃好后期的人才尋訪工作。獵頭公司在與客戶企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后，會(huì)就服務(wù)收費(fèi)等問題與企業(yè)客戶進(jìn)行協(xié)商，并在雙方意見達(dá)成一致后簽訂合約。

　　獵尋

　　獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?這一階段獵頭公司將根據(jù)企業(yè)客戶的人才招聘需求對(duì)人才進(jìn)行搜索，篩選。這樣一方面，方便獵頭公司會(huì)利用自身的高級(jí)人才信息庫對(duì)人才進(jìn)行定位;另一方面，方便獵頭公司通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與可能的目標(biāo)人才進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定40-80個(gè)候選人名單。這也是獵頭服務(wù)流程中，提高推薦效率的一部分。

　　篩選

　　獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?篩選階段是獵頭公司將對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通與交流的服務(wù)過程，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對(duì)候選人的背景、資歷進(jìn)行核實(shí)，篩選出5-10名候選人進(jìn)入下一階段。

　　推薦前面談

　　獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?在獵頭服務(wù)流程中，面試階段是企業(yè)獲得人才的關(guān)鍵，獵頭公司將與候選人建立緊密的聯(lián)系，進(jìn)一步對(duì)候選人的工作能力、個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行深入了解，并對(duì)候選人進(jìn)行面試與專業(yè)測(cè)評(píng)。另外，獵頭公司會(huì)向候選人介紹客戶公司相關(guān)信息，提高候選人對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信任感與認(rèn)同感。

　　推薦人選

　　獵頭招聘流程是如何開展進(jìn)行的?在獵頭服務(wù)流程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的人才的資料與職業(yè)匹配度測(cè)評(píng)交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭公司將會(huì)再進(jìn)一步對(duì)候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測(cè)評(píng)，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達(dá)成一致后對(duì)候選人的薪資待遇，工作福利等方面進(jìn)行溝通協(xié)商。配合企業(yè)客戶做好推薦工作，幫助企業(yè)客戶獲得優(yōu)秀的人才。