獵頭招聘工作也是很繁瑣的一個過程，其中也是要花時間的，獵頭雖是高效率的，但也是需要時間的，相比企業來說效率是非常高的，獵頭招聘流程是如何開展進行的?

　　招聘工作開展

　　獵頭招聘流程是如何開展進行的?起始階段是由獵頭公司派專業的獵頭顧問對客戶企業的經營管理、運營模式、企業文化、發展戰略等方面對企業進行全面、深入的了解與分析，從而進一步地確認企業對人才的工作能力與個人素質方面的要求，并進一步地建立人才需求模型、職位需求分析模型，規劃好后期的人才尋訪工作。獵頭公司在與客戶企業進行充分協商談判后，會就服務收費等問題與企業客戶進行協商，并在雙方意見達成一致后簽訂合約。

　　獵尋

　　獵頭招聘流程是如何開展進行的?這一階段獵頭公司將根據企業客戶的人才招聘需求對人才進行搜索，篩選。這樣一方面，方便獵頭公司會利用自身的高級人才信息庫對人才進行定位;另一方面，方便獵頭公司通過其廣大的HR信息網，與可能的目標人才進行有效聯系溝通，并確定40-80個候選人名單。這也是獵頭服務流程中，提高推薦效率的一部分。

　　篩選

　　獵頭招聘流程是如何開展進行的?篩選階段是獵頭公司將對候選人進行初步溝通與交流的服務過程，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出5-10名候選人進入下一階段。

　　推薦前面談

　　獵頭招聘流程是如何開展進行的?在獵頭服務流程中，面試階段是企業獲得人才的關鍵，獵頭公司將與候選人建立緊密的聯系，進一步對候選人的工作能力、個人素質進行深入了解，并對候選人進行面試與專業測評。另外，獵頭公司會向候選人介紹客戶公司相關信息，提高候選人對目標企業的信任感與認同感。

　　推薦人選

　　獵頭招聘流程是如何開展進行的?在獵頭服務流程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的人才的資料與職業匹配度測評交予客戶企業，并由客戶企業對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭公司將會再進一步對候選人的能力進行更為細致專業的測評，并協調客戶企業與候選人的關系。并在雙方達成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進行溝通協商。配合企業客戶做好推薦工作，幫助企業客戶獲得優秀的人才。