獵頭職場：你的前途取決領導對你的態度，有些員工因為太有個性，經常跟領導對著干，或者工作態度能力不行，讓領導有些看不起，再或者是得罪了領導，讓領導心里不爽，給他穿小鞋。

　　領導也是人，有自己的喜怒哀樂，職場上領導控制了大部分資源，也就決定了你的升遷。

　　一個團隊是一個整體，事情沒有做好，團隊當中的每個人都有責任，如果領導不批評別人，偏偏把你拿出來點名批評，那他很有可能在針對你。

　　你把事情做好了，沒有得到表揚，一旦犯了什么錯誤，就會再三把你的錯誤拿出來展示，唯恐別人不知道似的。

　　再者就是雞蛋里面挑骨頭，從你做的事情里面專門挑出錯誤來找事。

　　事情做好了，團隊里面其他的員工都受到了表揚，唯獨把你給忘了，這個不是領導的疏忽，而是他故意為之。

　　有這些情況，領導是在故意打壓你。不是在警告你，就是在逼迫你辭職。哪怕你留下來，也會活得戰戰兢兢。

　　遇到具體的情況，要具體分析對待。如果你得罪的領導人品比較正直，那么你一定在工作當中要好好表現，該認錯的時候認錯，該調整表現的時候調整表現。

　　如果領導心眼比較小，容不得人，那么你就要開始給自己找退路了。

　　如果是因為自己的工作態度不端正，或者業績水平太差，平常對待工作不夠認真，就要調整態度，在領導面前表現自己能干的一面。

　　如果領導覺得你工作能力太突出，會對他的職位造成威脅，你就要收斂一下鋒芒，多尊重他的想法和意見。

　　職場上資源和權力都掌握在領導手中，如果領導不愿意給你機會，平常工作當中重要的事情不交給你來辦，把你當做空氣，那么你很難在職場上做出一番成就。

　　在職場上一定要收斂自己的脾氣和性情，多尊重別人，擺正位置，才能在工作當中越做越好。