獵頭公司招人也成了當(dāng)今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門還要委托獵頭來招聘，人力部門為什么不如獵頭招聘呢?

　　首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)關(guān)系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內(nèi)可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的選擇。

　　人力部門為什么不如獵頭招聘呢?高端的人選企業(yè)人力資源部門可能在短時間內(nèi)是無法完成的，而且高端的人選也是需要行業(yè)知識經(jīng)驗比較豐富的人才能找到的，所以委托獵頭公司可能是他們最好的選擇。

　　有的企業(yè)招人是需要保密的，那自然是不會啟用人力資源部門來完成的，因為內(nèi)部人力資源部門的保密工作肯定不到位，如果被那位即將被代替的員工知道，可能會為企業(yè)帶來一些損失。而獵頭公司是需要遵守行業(yè)規(guī)則的，保密就是獵頭行業(yè)規(guī)則的一項。所以獵頭公司會是他們的唯一選擇。

　　人力部門為什么不如獵頭招聘呢?在當(dāng)今這個社會的發(fā)展趨勢，很多小企業(yè)在委托獵頭公司時，大多是都是會覺得獵頭服務(wù)費用貴，最終在選擇上卻選擇了不正規(guī)的獵頭公司合作，而很多小企業(yè)的人力資源部門對待獵頭公司招人都有兩種心態(tài)，招不到or不合適，對于獵頭公司來說這也是他們成長的路上必經(jīng)的。

　　選擇獵頭公司會有很多原因，這也更加證明了獵頭公司的實力。