招聘的形式越來越多了，獵頭行業的招聘也隨著科技進步，越來越完善，網絡獵頭逐漸形成，通過網絡的方式來為企業進行招聘，那傳統的獵頭招聘會被網絡獵頭代替嗎?

　　傳統的獵頭招聘會被網絡獵頭代替嗎?不得不說現在很多獵頭顧問和候選人聯系、包括和企業聯系都是通過網絡來完成，甚至最后成單，都沒有見過候選人甚至都沒有見過獵頭顧問。但就目前情況來說，大多數獵頭顧問成單都是通過網絡來完成的，不得不說互聯網獵頭已經逐漸代替傳統的獵頭，不過就目前的獵頭行業來說網絡獵頭還不能完全代替傳統獵頭，有些東西是需要雙方面對面的進行交談的。

　　大家應該看過獵場，看過獵場的都知道，里面的招聘模式完全是傳統的獵頭市場，一個高端的人才是很少通過社交軟件給你交流，高端人才對于跳槽的事件都會很嚴謹，就連會面的場所都會選擇的很隱蔽。獵取這種高端人才，比如CEO等等這些，網絡獵頭是做不到，這種高端人才只能運用傳統獵頭招聘的方式。

　　再者人脈方面，網絡獵頭是做不到，網絡獵頭只和候選人、企業溝通，連人都沒見過，拓展人脈就更加不用談了。

　　傳統的獵頭招聘會被網絡獵頭代替嗎?在網絡的時代下雖為獵頭帶來了便利，但也不利于獵頭行業的長久發展，獵頭公司應該利用網絡時代的便利將獵頭行業發揮最大的價值。