獵頭招聘過程中會遇到各色各樣的人，同時獵頭顧問也會根據相應的候選人過往的薪資進行一定的判斷。因此，有小部分人在獵頭招聘過程中會遇到獵頭顧問壓薪資的情況，對于想要跳槽的人來說，被壓薪資往往會難以接受，畢竟跳槽的重要目的之一就是漲薪資，獵頭卻來壓薪資?那么，獵頭招聘壓薪的原因是什么呢?

　　1、獵頭招聘壓薪的原因：人才市場供大于求

　　了解市場的都知道，當產品供大于求時，價格必定會下降，這在人才市場也是同樣的道理，不同行業對人才的需求狀況必然不同，即使是同行業在不同的崗位上，供求也不一樣。在傳統行業，快消品耐消品行業，餐飲業等，一般人才都處于供大于求的狀況，企業的選擇空間比較多，壓低薪資的情況就很可能出現。

　　2、獵頭招聘壓薪什么原因：企業給出的薪資已是預算內的最高值

　　獵頭招聘公司發現，企業與獵頭公司合作的時候，在人力成本上是算的很清晰的，特別是為了節約成本，會在合乎預算的范圍內爭取到每個適合企業的人才。當企業到了壓低候選人薪資的情況下，那一定是覺得人才比較合適，但又猶豫候選人薪資過高而處于一種尷尬的地步，這時，獵頭顧問作為中間人，可以與候選人進一步進行薪資的談判。

　　3、獵頭招聘壓薪什么原因：企業對候選人的評價低于預期

　　很多時候，獵頭招聘發現，企業在招聘每個崗位時，其實都是明確的崗位的需求，但是，如果候選人在某些方面沒有滿足企業的需求，或者有明顯的短板的時候，企業會因為崗位急切需要而錄用候選人，但是會適當的壓低候選人的薪資。

　　很多時候，在招聘過程中壓低薪資，也是迫于現實的無奈，期望在企業和候選人之間找出最佳平衡點，實現互利共贏，是獵頭招聘工作需要完成的。