在高端人才的流動和配置上，獵頭公司招聘在當(dāng)中起到了至關(guān)重要的作用。同時，獵頭公司招聘也是企業(yè)人才需求的來源。

　　獵頭公司招聘的重要性已經(jīng)得到了企業(yè)和人才的雙重認(rèn)可，對于企業(yè)發(fā)展來說高端人力資源市場是有價無市的，同時，獵頭顧問的重要性也不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭公司招聘卻有著獨一無二的優(yōu)勢。

　　那么，獵頭有什么用?獵頭公司能做什么呢？

　　一、獵頭公司招聘能滿足企業(yè)人才缺口

　　隨著企業(yè)發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到了人才的重要性，因而人才是企業(yè)發(fā)展中必不可少的因素，而傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭需要，因此，獵頭公司招聘恰好能夠完美的滿足這種缺口。

　　二、獵頭公司招聘能幫助企業(yè)找出"隱蔽"

　　這兩個要素決定了人才必須依靠專業(yè)獵頭公司招聘的幫助，中高級人才是企業(yè)的財富，他們就算有跳槽的想法，也不會輕易出現(xiàn)在人才交流會上，所以他們都是"隱蔽"的，而獵頭顧問的職業(yè)就是搜尋這種“隱蔽”的。好的獵頭公司招聘具有豐富的高級人才資源，對于擁有專業(yè)獵頭顧問隊伍的獵頭公司來說會尋找符合職位的優(yōu)秀人才，這比企業(yè)人力資源部尋找人才更好，更快速。

　　三、獵頭公司招聘能有效為企業(yè)降低用人成本

　　經(jīng)無數(shù)企業(yè)的經(jīng)驗證明，使用獵頭公司招聘會比其它招聘渠道能更省時、省力、省錢。企業(yè)在使用獵頭公司招聘之前，客戶企業(yè)相當(dāng)部分是在其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司招聘的。另一方面，人才和企業(yè)一旦薪資談判出來問題和分歧，很容易談崩，但如果讓獵頭公司招聘從中斡旋，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點，不僅能夠為企業(yè)找到人才，也能夠為人才找到更好的崗位。

　　四、獵頭公司招聘能擁有豐富的人才信息資源

　　獵頭公司招聘擁有豐富的人才資源，能準(zhǔn)確的找出與企業(yè)最匹配的人才，快速對行業(yè)深入了解，分析人才，從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才。

　　這些就是獵頭公司招聘能夠為企業(yè)做的，企業(yè)需要人才也能夠通過獵頭公司招聘快速獲得。