職場中通過獵頭公司招聘尋找工作機會的時候，知名獵頭公司都會告知候選人關于薪資談判的一下方法。知名獵頭公司，雖然更多的是為客戶企業尋獵合適的人才，但是在也能為候選人尋獵更合適的崗位。

　　對于在職場中工作的人來說，薪資是候選人選擇該崗位的非常重要原因。如果一個人在一家公司呆了一年到兩年后，仍然沒有升職加薪，此時，大多說職場人都會通過知名獵頭公司尋求更好的發展。因為裸辭是有風險的，因此通過知名獵頭公司尋找到合適的崗位之后再辭職，是比較合適的。但在跳槽之前，跟新公司薪酬的談判就顯得尤為重要了，讓知名獵頭公司告訴你面試談高薪秘訣。

　　一、 知名獵頭公司告訴你面試前，做好全面的調查

　　在面試前，不管是市場行情，還是自身價值的估量都是要做出總結的，甚至最為重要的一點就是要調查你將要去面試的公司的基本情況以及和你談判的面試官。如果與你面試的崗位是公司相對比較缺乏的人才，那么這樣的情況下大概率是要不惜重金聘請你。之所以說要去了解面試你的談判官，主要是因為談判最講究的就是心理戰術，做到有備無患，則你的贏面就會更大。

　　二、知名獵頭公司告訴你要了解自己值哪個價

　　知名獵頭公司告訴你，其實在薪資談判過程中無非就是，發掘出公司最多愿意給你多少錢，你能接受在哪個范圍之內的薪資。在這之前，就要先給自己做個評估，我們可以以上一家公司作為參考，告訴新的公司在未來你能給他們創造多大的價值，以此作為籌碼提升自己的價值，從而達到高薪的目的。

　　三、知名獵頭公司告訴你結合面試官心理價位大膽開價

　　知名獵頭公司告訴你，在面試過程中，如果能夠談到薪酬的環節，就證明這家公司已經有意向想要爭取你這個人了。那么面試你的面試官在看過你的簡歷，聽了你的自我介紹之后，具體能給你多少工資，心里基本上都會有一個范圍，一般通過分析行情，我們都是能猜個八九不離十。我們要想談得高薪，可以在他們說出薪酬之后，再往上提一個點或者提三分之一，要是他們真心要你，都會答應你的要求。

　　因此，知名獵頭公司告訴你，在面試過程中，薪酬談判過程中做到有技巧、有原則。