從目前的發(fā)展趨勢來看，獵頭公司招聘依然是作為大型企業(yè)招聘利器。獵頭公司招聘已經(jīng)為各行合作企業(yè)推薦了越來越多的高端人才。與此同時(shí)，未曾與獵頭公司招聘合作的企業(yè)就存在一個(gè)這樣的不解，獵頭公司招聘是否值得合作?獵頭公司招聘的服務(wù)流程有哪些?

　　下面，我們一起來看一下獵頭公司招聘的服務(wù)流程

　　一、獵頭公司招聘成立項(xiàng)目組，確定企業(yè)需求

　　獵頭公司招聘首先會(huì)根據(jù)客戶企業(yè)所屬的領(lǐng)域與職位要求，選擇與客戶企業(yè)對口的獵頭顧問成立相應(yīng)的項(xiàng)目小組，并對客戶企業(yè)的要求進(jìn)行評(píng)估需求。對于獵頭顧問來說，理解評(píng)估需求、確定職位細(xì)節(jié)信息是進(jìn)行尋訪工作的前提也是基礎(chǔ)。與客戶企業(yè)深入分析用人需求，明確職位要素，了解其組織關(guān)系與企業(yè)文化等等對于推薦一名合適的候選人有著至關(guān)重要的作用。

　　二、獵頭公司招聘搜索與篩選人才

　　獵頭公司招聘是以小組為單位，通過獵頭公司人才儲(chǔ)備，獲取與客戶企業(yè)相匹配的人才。并對其通過電話回訪進(jìn)行基本的了解。若判斷可以推薦給需求公司，則會(huì)對候選人有一個(gè)初步的背景調(diào)查程序，對其身份、學(xué)歷和最新的工作單位做最基本的驗(yàn)證和確認(rèn)。

　　三、獵頭公司招聘通過面試進(jìn)行評(píng)估和推薦

　　獵頭公司招聘中，會(huì)將學(xué)歷、資歷等信息合格的候選人邀請到獵頭公司進(jìn)行初面，從而進(jìn)一步了解候選人的當(dāng)前工作信息以及工作技能等情況，以此決定是否將候選人推薦到客戶企業(yè)參加面試。

　　四、獵頭公司招聘詢問用人公司對人選的面試情況

　　當(dāng)客戶企業(yè)對候選人進(jìn)行初面，會(huì)通過面試篩選候選人是否匹配當(dāng)前招聘崗位。若候選人不合適，獵頭公司將繼續(xù)推薦其它合適的人才，若企業(yè)需要進(jìn)行二面，獵頭公司則會(huì)作為中間的協(xié)調(diào)，與企業(yè)和候選人進(jìn)行進(jìn)一步溝通。若企業(yè)認(rèn)為候選人合適，則聯(lián)系獵頭顧問為候選人發(fā)Offer。

　　五、獵頭公司招聘對候選人盡心背景調(diào)查

　　獵頭公司招聘中，為了保障候選人的質(zhì)量，確認(rèn)候選人到崗后不發(fā)生意外的狀況，獵頭顧問會(huì)對客戶準(zhǔn)備錄用的候選人啟動(dòng)詳盡的背景調(diào)查，并為企業(yè)提供詳細(xì)的背景調(diào)查報(bào)告。

　　六、獵頭公司招聘為企業(yè)提供后續(xù)保障服務(wù)

　　獵頭公司招聘為客戶企業(yè)招聘人才提供了為期3個(gè)月的保證期，保證期內(nèi)若因候選人不合格，主觀要走等導(dǎo)致候選人離職的情況發(fā)生，獵頭公司將繼續(xù)推薦候選人直到客戶企業(yè)招聘到下一位滿意的求職者。

　　因此，獵頭公司招聘不僅僅是一個(gè)簡單的推薦候選人給企業(yè)的中間人，更重要的是提供給企業(yè)全方位的綜合服務(wù)。