獵頭公司已成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的有效渠道，那么獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有幾種?獵頭公司是怎么收費(fèi)的呢?獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不同又體現(xiàn)在哪些方面?

　　目前隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，獵頭行業(yè)也已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也分幾種不同的類型。按照一般的獵頭公司收費(fèi)，獵頭從企業(yè)方收取候選人20%-40%年薪作為傭金，對(duì)于不了解獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)來說會(huì)覺得獵頭公司收費(fèi)太貴，但獵頭公司尋訪獵取中高級(jí)人才的成本包括薪資支出、人脈獲取、與人才在各類場(chǎng)所見面、聊天、吃飯、差旅，這些都是成本的一部分，推薦候選人數(shù)量一提升，成本則翻了數(shù)倍，故而按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)其實(shí)并不高。

　　獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有幾種?獵頭公司怎么收費(fèi)，大家一起來看看：

　　第一種獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，按結(jié)果付費(fèi)。按結(jié)果來收取費(fèi)用，是國內(nèi)獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要采用的方式，主要表現(xiàn)為在和企業(yè)簽訂合約之后會(huì)收取幾千到一萬的預(yù)付金用于保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司進(jìn)行商議。人選入職后收取20%-40%的傭金，先后分為兩次收取，順利入職后收取70%，試用期過后收取剩余的30%。

　　第二種獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，按過程付費(fèi)。選擇這種收費(fèi)方式的獵頭公司大多在知名的外資企業(yè)或者知名獵頭公司，處于行業(yè)頂尖層次。該模式下包含咨詢服務(wù)，可能在人選招聘到位之前已經(jīng)收取了不低的服務(wù)費(fèi)，屬于性價(jià)比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費(fèi)模式的獵頭公司。

　　第三種獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，打包付費(fèi)。從嚴(yán)格意義上來說，打包付費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，更像是屬于招聘外包公司，且相對(duì)而言招聘的崗位比較基礎(chǔ)。比如，某企業(yè)想招聘100名銷售人員或者100名送貨人員等等，這種就是整體打包給外包企業(yè)幫忙進(jìn)行招聘。

　　因此，獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，不同獵頭公司會(huì)根據(jù)客戶企業(yè)的需求做出與客戶企業(yè)符合的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)有可以和獵頭公司進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，確定下來相互滿意的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。