作為知名獵頭公司的專業獵頭顧問，人才尋找，人才篩選，人才推薦是工作中最重要的一部分，也是與知名獵頭公司業績息息相關的部分。

　　我們知道獵頭顧問的日常工作都離不開尋找人才、挖掘人才。那么，在尋獵人才、挖掘人才的過程中是如何進行的呢?知名獵頭公司帶大家一起來看看挖人有什么訣竅。

　　一、知名獵頭公司挖人之，開門見山。

　　所謂開門見上，就是與候選人進行直接的溝通。此方法需要使用者直接果斷的與候選人進行對話溝通。知名獵頭公司都會告訴獵頭顧問，如果開門見山，那么就一定要讓自己充滿自信，并且語氣要有一定的強硬性，不能畏畏縮縮。并且，在溝通過程中，要學會在關鍵的時刻停頓。切記在提出問題后不要再補充什么，保持沉默等待對方回答，在得到答案后直接追問

　　二、知名獵頭公司挖人之，聲東擊西。

　　知名獵頭公司聲東擊西的方法，是首先從和目標部門不相關的其他比較容易滲透進去的部門開始，側面了解情況。因為，獵頭要挖人，而有不少企業也相對封鎖嚴密，特別是對于公司核心部門更是重點的保護對象，前臺都被培訓過或久經戰場，對于打探消息的電話非常敏感。而非核心部門對此的防備卻不是很深，因此，可以用聲東擊西的方式去打聽。

　　三、知名獵頭公司挖人之，守株待兔。

　　讓知名獵頭公司來挖人的，都是已經有工作的候選人，因此，為了不打擾他們工作，獵頭顧問會等到晚上下班時間過了之后打電話過去，等目標接電話，若不是目標接聽也可以直接詢問聯系方式。對于手里已經掌握候選人聯系方式的，但是候選人工作又比較忙的情況下，就等到下班之后在進行聯系。

　　知名獵頭公司挖人技巧大致就這些，融會貫通，學以致用還是需要一定的實踐之后才能熟能生巧，從一次次的實踐中得出心得和感受，讓自己能夠更輕松的面對各種候選人。