凡是接到過(guò)獵頭招聘電話的人，都證明你在本行業(yè)或者相關(guān)崗位已經(jīng)處在相對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的地位，而你也將成為獵頭招聘候選人的行列，對(duì)于收到獵頭招聘電話的人來(lái)說(shuō)，該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　首先接到獵頭招聘電話，不要太激動(dòng)， 更不要急于表態(tài)，有時(shí)候這樣的電可能僅僅是目前公司老總在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)度以及變動(dòng)意向，所以先觀察一下。

　　其次接到獵頭招聘電話，先聽對(duì)方陳述完之后，再咨詢對(duì)方相應(yīng)的問(wèn)題：

　　一、問(wèn)清楚獵頭招聘所在公司的名稱和獵頭顧問(wèn)的姓名，以便核實(shí)信息的真實(shí)性，同時(shí)，如果決定與獵頭面談，穩(wěn)妥起見(jiàn)，可要求直接去獵頭公司談。

　　二、問(wèn)清楚獵頭招聘推薦的用人單位的名稱、單位背景以及職位名稱、工作職責(zé)和任職要求。這樣更便于自己對(duì)企業(yè)的選擇、判斷，因?yàn)椴慌懦萌藛挝慌c自己現(xiàn)在公司沖突的可能，同時(shí)，有的公司是你比較了解，且并不希望去的，有些獵頭公司不方便告知用人單位的名稱也要予以理解。

　　三、簡(jiǎn)單向知名獵頭公司問(wèn)一下待遇要求。因?yàn)橛械墨C頭顧問(wèn)推薦的職位待遇非常明確，如果談到最后只是待遇的問(wèn)題沒(méi)有成功就很浪費(fèi)時(shí)間了。

　　四、自己私下上網(wǎng)查詢有關(guān)用人單位的情況，例如公司背景、行業(yè)、歷史沿革、產(chǎn)品、項(xiàng)目、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等進(jìn)行了解。還可以了解下員工流動(dòng)率、客戶投訴情況、經(jīng)營(yíng)狀況等。

　　五、還可以向一直有聯(lián)系的獵頭顧問(wèn)打聽相關(guān)情況，而且他們對(duì)你也比較熟悉，知道你適合什么樣的崗位，這樣也能對(duì)你和用人企業(yè)匹配度的認(rèn)知也比較準(zhǔn)確，還能得到不少相關(guān)資訊和職業(yè)建議。

　　六、留下知名獵頭公司獵頭顧問(wèn)的手機(jī)號(hào)碼或者微信號(hào)，便于進(jìn)一步溝通。

　　七、如果你現(xiàn)在還不想跳財(cái)，也可以通過(guò)獵頭招聘過(guò)程中，多了解了解目前自己所在行業(yè)和崗位的情況，也便于以后自己的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)可以和獵頭顧問(wèn)建立良好的關(guān)系，一旦有跳槽的想法，也可以彼此溝通。

　　因此，在接到獵頭招聘電話的時(shí)候，要全方位的從自身的角度出發(fā)，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)對(duì)。