簡歷是評論候選人的首頁條件，而知名獵頭公司在進行獵頭招聘時拿到簡歷后，并不是就馬上開始給候選人打電話，知名獵頭公司會要求獵頭顧問在拿到簡歷之后，先做詳細的分析和判斷之后再進行電話溝通。

　　獵頭招聘如果拿到簡歷就開始給候選人打電話，由于沒有做好充足的準備工作，經(jīng)常會出現(xiàn)不知道從何問起或者簡單聊兩句后就直接將人選推薦給企業(yè)了，最終出現(xiàn)判斷錯誤的情況。那么，知名獵頭公司進行獵頭招聘時拿到簡歷都做了什么?

　　一、知名獵頭公司定位候選人

　　說道定位候選人，就是了解候選人的相關信息。候選人目前的職級是什么?薪酬范圍是什么?候選人目前主要負責的工作有哪些?做過哪些項目?成果怎么樣?等等。這些都是知名獵頭公司在進行獵頭招聘前必須完成的工作準備。

　　二、知名獵頭公司判斷候選人是否適合客戶公司的崗位

　　企業(yè)與知名獵頭公司合作，最主要就是知名獵頭公司能夠根據(jù)要求提供最適合的人才。因此，知名獵頭公司會根據(jù)合作企業(yè)提供的，學歷要求、年齡要求、工作經(jīng)驗要求等進行一個判斷，來篩選人才是否符合客戶企業(yè)的崗位要求，只有各方面都符合要求了，知名獵頭公司才會開始與候選人進行溝通。

　　三、知名獵頭公司判斷候選人簡歷的真假

　　對于知名獵頭公司來說一定要非常注意查看候選人的簡歷水分程度如何，要是水分過高，那就要注意了，一般來說最前一段工作經(jīng)歷先不看，先往后看接下來兩段經(jīng)歷，有必要的話直接做個背景調(diào)查，核實下情況是否屬實。只要確保候選人的簡歷真實情況，才能更具一步的了解候選人的基本情況。

　　因此，獵頭招聘中拿到人才的簡歷，不要立刻就打電話。知名獵頭公司告訴你要從多方面的了解并分析人才的信息之后，再開始進行電話溝通。