企業(yè)選擇獵頭公司，為什么要看獵頭公司的規(guī)模?如果獵頭公司規(guī)模足夠，那么獵頭公司的資質(zhì)一定不會差。成都獵頭公司看來，獵頭公司規(guī)模判斷也需要從以下幾個方面進(jìn)行判斷。

　　1、看獵頭公司城市覆蓋率

　　企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，都會要求獵頭公司能與企業(yè)面對面溝通，因此，這就要求獵頭公司的城市覆蓋率夠廣，這樣才能更好的為企業(yè)提供服務(wù)。

　　2、看獵頭公司資質(zhì)

　　在成都獵頭公司看來，合格的獵頭公司，會更加看重企業(yè)的服務(wù)以及品質(zhì)，這樣一來就可以減少不斷合作新客戶的磨合期，提高工作效率，加快項目進(jìn)程。

　　3、看獵頭公司員工規(guī)模

　　獵頭公司的規(guī)模也來自于員工的規(guī)模，合格的獵頭公司會有比較完善的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，當(dāng)企業(yè)給到獵頭公司職位時，獵頭公司能夠根據(jù)職位數(shù)量的多少以及緊急程度進(jìn)行分配，如果出現(xiàn)任何問題，也會有專門的人員跟進(jìn)處理。

　　4、看獵頭公司的獵頭顧問團(tuán)隊

　　對于成都獵頭公司來說，尋獵人才是靠一群有經(jīng)驗的獵頭顧問進(jìn)行的，要是獵頭顧問不專業(yè)，在挖人的過程中就會給候選人留下非常不好的印象，認(rèn)為獵頭公司非常不專業(yè)，提供的客戶也不會靠譜，還會給獵頭公司留下不好的口碑。

　　對于候選人來說，越高端的人選會越喜歡與專業(yè)的獵頭顧問打交道，也更加信任這種類型的獵頭顧問，因而大型獵頭公司的獵頭顧問都比較有經(jīng)驗，資源豐富，且能為企業(yè)提供更好的服務(wù)。