職場對于大部分人來說，都不是令人十分滿意的。從校園的躊躇滿志，到現實生活的油鹽醬醋，很多人不得不選擇“將就”。將就的工作，或許薪水并不比自己理想的低，但是卻有一個嚴峻的問題，那就是自己不是很喜歡。經過研究表明，大部分職場人在不喜歡自己工作的狀況下，能對自己的工作充滿激情的時間為3-6個月，也就是說，最多半年，他們就開始渾渾噩噩，開始在公司混日子。混日子，對當前來說肯定是沒什么影響的，但是到了30歲的職業危機時就會很明顯的體現出來。那么如果不喜歡現在的工作，該怎么辦呢?埃摩森的專業獵頭來為大家支招!

　　1. 不斷地發問

　　提問，是在工作中得到進步和提升的最好方法，發問的目的，并不單單在于優化操作、減輕工作量。

　　在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發現自己思考中的謬誤和輕率之處。這些都將為你職業的發展打下堅實的基礎。

　　這個流程合理嗎?

　　這種方式是最優的嗎?

　　我還可以如何進行優化?

　　如何才能提高工作的效率?

　　如何才能減輕重復作業的工作量?

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　　2. 每天留出一段“黃金時間”，獨處、思考、學習

　　“黃金時間”是什么?就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是可以是上班前的早晨，也可以是入睡前的一兩個小時。

　　如果你現在不喜歡你的工作，但是不知道應該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的“黃金時間”里，思考這些問題：

　　10年后，我想成為一個怎么樣的人?

　　為了成為這樣的人，我需要進入什么行業?

　　需要做到什么程度?

　　需要學習什么東西?

　　……

　　在這個過程中遇到任何有疑惑的地方，把記錄下來，上網查詢，或者去問對這個行業熟悉的人，弄懂它們，將其貫穿成為一條線。

　　如果你已經有了明確的方向，那么你要做的，就是利用這段“黃金時間”去積累經驗、技能和作品。

　　比如，你想轉行做互聯網，準備從新媒體切入。你就可以利用每天這段完整的時間，去努力學習新媒體運營的知識，閱讀相關的文章，堅持寫作，產出像樣的新媒體作品。

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　　3. 每天寫日志和總結

　　日志需要包括下面的內容：

　　今天做了什么?

　　獲得了什么成績?

　　犯了什么錯誤?

　　學到了什么新的東西?

　　可以如何應用在你的工作上?

　　通過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理：哪里做得好，哪里做得不好，還能如何提高?反復強化這種思維模式，將它內化成自己的習慣，變成自己面對任何問題時第一反應的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。

　　另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，逐漸累積成就感。很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。

　　哀莫大于心死，當你不喜歡現在的工作時，一定要及時找到調整心態的方法，這樣再能在職場中越走越遠。