青島，作為中國(guó)的重要?？诔鞘?，在接納新事物的能力上也非一些內(nèi)陸城市所能比擬的。獵頭行業(yè)，便是一個(gè)很好的證明，當(dāng)內(nèi)陸大部分地區(qū)對(duì)獵頭還很陌生的時(shí)候，青島地區(qū)的獵頭行業(yè)已經(jīng)發(fā)展的相當(dāng)成熟。青島的獵頭們也不再藏于幕后，推動(dòng)高端崗位的風(fēng)云變幻，而是走到了臺(tái)前，主導(dǎo)職場(chǎng)的“血雨腥風(fēng)”。在青島，獵頭招聘已經(jīng)取代了傳統(tǒng)照片方式，成為了高端人才招聘的主要途徑。那么青島獵頭公司是如何收費(fèi)的呢?下邊和青島埃摩森的專業(yè)獵頭一起了解一下。

　　啟用獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)委托獵頭公司招聘中高級(jí)人才，獵頭公司即開始為企業(yè)尋獵人才。

　　通常來(lái)講，正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是按照按照國(guó)際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的20%到40%作為傭金。大部分客戶會(huì)感覺(jué)這個(gè)費(fèi)用很貴。但是，獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級(jí)人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不高。如企業(yè)自行招聘中高級(jí)人才，由于人才來(lái)源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準(zhǔn)。同時(shí)自行招聘，不管結(jié)果如何，付出的各項(xiàng)費(fèi)用基本上都很多，但是在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費(fèi)用只是一小部分。

　　那么獵頭公司的收費(fèi)模式有哪幾種呢?

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費(fèi)方式也各部相同

　　第一：按照過(guò)程收費(fèi)

　　國(guó) 際主流大牌獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是 想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。

　　第二：按結(jié)果付費(fèi)

　　目前國(guó)內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的99%以上

　　這種收費(fèi)模式在和企業(yè)簽訂合約之后會(huì)收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會(huì)在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個(gè)總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬(wàn)到12萬(wàn)不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包

　　目前增長(zhǎng)勢(shì)頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個(gè)銷售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來(lái)談，這個(gè)單子打包價(jià)200萬(wàn)，那么折合下來(lái)每個(gè)人的費(fèi)用在1萬(wàn)元。

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